Tutvuge meie spetsialistide kirjutatud artiklitega

Sõiduauto maksustamine sõltub Eestis eelkõige sellest, kes on auto omanik, kuidas autot ettevõtluses kasutatakse ja kas erasõidud on lubatud. Maksuhaldur lähtub põhimõttest, et määrav ei ole ainult auto tegelik kasutus, vaid ka kasutamise võimalus.

Tehisintellekti kasutamine on paljudes organisatsioonides juba strateegiliselt juurutatud, kuid ka seal, kus seda veel tehtud ei ole, on kõigil ligipääs tehisintellekti vabavara tööriistadele. Olgu siis tegemist ChatGPT, Claude’i, Gemini või mõne muu tööriistaga, mis aitab tekste kirjutada, infot kokku võtta, ideid korrastada ja analüüse teha.

Finantsarvestuses on endiselt palju käsitööd ja dubleerimist, kuid tehisaru võiks aidata protsessi parandada, ütles Grant Thorntoni partner ja raamatupidamisvaldkonna juht Gaily Kuusik.

Grant Thornton Baltic teatas 1. aprillil, et on teinud ettepaneku kaaluda Riigi Infosüsteemi Ameti (RIA) osalist erastamist ja luua koostöös uus infosüsteem MinuKüTS, mis aitaks ettevõtetel lõpuks aru saada, millised küberturvalisuse ja infoturbe nõuded neile tegelikult kohalduvad ja mis kohustusi nad täitma peavad.

See tehisaru abiline aitab hinnata töölepingu vastavust kehtivale tööõigusele ja tuvastada võimalikud riskikohad. Assistent sobib kõigile, kes soovivad teha töölepingu dokumendile (PDF-is või Wordis) esmast kontrolli, tuvastada puudused ja vähendada õiguslikke riske enne lepingu kasutamist või allkirjastamist.

Dividendide maksustamine Eestis alates 2025. aastast: millal ja kuidas dividende maksta ning millal saab neid maksuvabalt edasi jaotada.

Paljud juhid peavad tegevusaruannet kohustuslikuks lisaks, kuid tegelikult on see vähemalt sama oluline kui bilanss või kasumiaruanne. Just tegevusaruande põhjal saab pank, partner, investor või muu huvitatud osapool esmase mulje ettevõtte juhtimisest, hetkeseisust ja tulevikust.

Ettevõtte tegevuse jätkuvuse eeldus tähendab, et ettevõte suudab oma tavapärast äritegevust jätkata ja täita kohustusi ettenähtud tähtaegadel. Praktikas ei ole see ainult raamatupidamise aruandes sisalduv lisa, vaid juhtkonna igapäevane riskijuhtimise küsimus: kas ettevõttel on realistlik plaan, piisav rahavoog ning ligipääs rahastusele ka siis, kui majanduskeskkond halveneb.

Teadlik personaliarvestus aitab vähendada riske, automatiseerida protsesse ja tagada seaduskuulekuse. Rohkem kui palgaarvestus – terviklik juhtimislahendus.

Liis Aaviku jagab oma 15-aastast kogemust Grant Thornton Balticus ning selgitab, miks pakub raamatupidamisteenust osutav ettevõte kiiret arengut, mitmekesiseid projekte ja tugevat meeskonnatuge.

Grant Thornton Baltic Eesti kodulehel on nüüd kõigile kättesaadavad uued unikaalsed tehisintellektil põhinevad abilised, mis aitavad raamatupidajaid, finantsjuhte, audiitoreid ja teisi huvilisi paremini toimetada raamatupidamise valdkonnas.

13. veebruaril jõustusid töölepingu seaduse muudatused, mis avavad ukse paindlikumale töökorraldusele ning annavad töötajatele ja tööandjatele uuendusliku võimaluse sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.

Alates 16. veebruarist algab 2025. aasta tulude deklareerimine. Nagu ikka, tuleb tuludeklaratsioon esitada siis, kui aasta jooksul on saadud tulusid, millelt Eestis tulumaksu kinni ei peetud või kui soovitakse kasutada maksusoodustusi.

Millal ja kuidas hinnata kinnisvarainvesteeringu õiglast väärtust? Artiklis anname ülevaate RTJ 6 nõuetest, selgitame õiglase väärtuse ja soetusmaksumuse meetodi erinevusi ning toome välja peamised vead, mida ettevõtted hindamisel teevad. Praktilised küsimused aitavad juhtidel tagada turupõhise ja usaldusväärse väärtushinnangu.

Kui palgaarvestuse protsess on vaid ühe inimese peas, kaasnevad sellega tõsised järjepidevuse, vigade ja kontrolli riskid. Dokumenteeritud ja läbipaistev protsess tagab turvalisuse, efektiivsuse ning vähendab sõltuvust üksikisikust. Artiklis selgitame, miks protsessi kaardistamine ja dokumenteerimine on kriitilise tähtsusega.

15.05.2024 jõustus seadusemuudatus, mis annab tööandjatele võimaluse maksta töötajatele vabatahtlikku haigushüvitist senisest soodsamatel tingimustel. Muudatus on seni saanud suhteliselt vähe tähelepanu, kuid selle rakendamine võimaldab tööandjatel oluliselt panustada töötajate heaolusse.