Kui Joonas Vahimets 2025. aastal Grant Thornton Balticuga liitus, alustas ta nooremnõustajana. Selle aja jooksul on ta saanud proovida erinevaid projekte, leidnud valdkonna, mis teda enim kõnetab, ning kasvanud nõustajaks. Joonase sõnul on tema arengus mänginud olulist rolli usaldus ja järjest suurem vastutus. Nii on tulnud ka enesekindlus, et tegelikult saab ta hakkama küll.
Kuidas Sinu teekond Grant Thornton Balticus (GTB) on kulgenud?
Minu arust on kõik väga kiiresti läinud. Olen siin olnud poolteist aastat, alustasin nooremnõustajana ja nüüd töötan juba nõustajana.
Alguses sain proovida väga erinevaid asju, näiteks projektiauditeid ning rahapesu ja terrorismi rahastamise tõkestamise auditeid (AML). See oli hea võimalus katsetada ja aru saada, mis mulle kõige rohkem meeldib. Üsna kiiresti sain aru, et mind huvitavad just AML-i teemad.
Mulle meeldib, et siin arvestatakse sellega, mis inimesele endale huvi pakub. Kui sai selgeks, et mulle meeldivad AML-i projektid, hakkas ka juht mulle neid järjest rohkem suunama. Praeguseks moodustavad need suurema osa minu tööst. Väga äge on leida midagi, mis sulle päriselt meeldib, ja saada võimalus selles suunas edasi areneda.
Mis Sulle GTB kui tööandja juures meeldib?
Minu arvates on siin väga tore keskkond. Ei ole sellist tugevat hierarhiat, et kellegagi peaks tema ametikoha tõttu teistmoodi suhtlema. Kõik on sõbralikud ja nendega on lihtne rääkida. Ei ole sellist nina püsti olemist. Kõik töötame samas ettevõttes ja selle nimel, et meil läheks hästi. Võid ükskõik kellega juttu rääkida ja inimesed on avatud ning vastutulelikud.
Ühesõnaga, siia on lihtsalt normaalsed inimesed palgatud.
Millised GTB väärtused kattuvad kõige rohkem Sinu väärtushinnangutega?
Kõige rohkem samastun ilmselt agility ehk kohanemisvõimega. Tunnen, et käigu pealt mõtlemine on üks minu tugevusi.
Hiljuti läksin näiteks kliendikohtumisele plaaniga, mille olin enda jaoks enne läbi mõelnud. Kohapeal selgus aga, et vahepeal olid asjad muutunud ja mu plaan oli sisuliselt kasutu. Siis tuli kiiresti mõelda, mida uues olukorras teha saame ja kuidas saame kliendile ikkagi kasulikud olla. Nõustamistöös tuleb selliseid olukordi ette. Kui miski ei lähe nii, nagu arvasid, siis ei saa ära kohkuda, vaid tuleb kohaneda ja lahendus leida.
Minu jaoks on oluline ka excellence ehk töö kvaliteet. Olen natuke ülemõtleja ja enne, kui midagi kliendile saadan, kontrollin alati kõik üle. Tahan olla kindel, et tean, millest räägin, mu järeldused on korrektsed ja tehtud tööst on kliendile päriselt kasu.
See on minu jaoks ka auasi. Kui midagi välja saadan, tahan, et see oleks nii hea kui võimalik. Esindan ju kliendi ees nii iseennast kui ka ettevõtet.
Kuidas toetatakse Sinu arvates GTB-s inimeste arengut?
Minu tiimi puhul on suur pluss see, et meid usaldatakse. Kui alustasin nooremnõustajana, olin rohkem abistavas rollis ja minu tehtud tööd vaadati rohkem üle. Aja jooksul olen saanud järjest rohkem ise teha ja vastutada. Samas ei ole ma kordagi tundnud, et mind oleks oma asjadega üksi jäetud. Kui abi on vaja, siis keegi alati aitab.
Vahel kipun kahtlema, et kas kõik sai õigesti tehtud ja äkki peaks keegi veel üle vaatama. Sellises olukorras annab palju enesekindlust, kui juht ütleb, et ta usaldab sind ja sa saad ise hakkama. Vahel ei usalda sa iseennast veel nii palju, aga keegi teine tuletab meelde, et tegelikult sa oskad küll.
Nooremnõustajast nõustajaks kasvamine on olnud hästi sujuv. Selle juures on minu jaoks üks suuremaid muutusi olnud see, et nüüd vastutan ise oma töö eest. Tean, mida pean tegema, millised on standardid ja nõuded ning vastutan selle eest, mis lõpuks kliendile välja läheb. See on olnud oluline kasvukoht.
Milline tööülesanne või projekt on Sulle eriti meelde jäänud?
Sel suvel võtsin poole pealt üle oma esimese suurema auditi, mille maht oli umbes 160 tundi. Olin alguses selles projektis abistavas rollis, aga ühel hetkel tuli mul kogu audit lõpuni viia. See oli päris suur ümberlülitus. Abistavas rollis keskendud rohkem konkreetsele ülesandele. Kui vastutad kogu projekti eest, pead korraga nägema suurt pilti: kui kaugel erinevate teemadega oleme, mis on veel tegemata ja kuidas kõik lõpuni viia.
Ma ei olnud varem nii suurt auditit teinud. Kõige suuremad olid olnud umbes 70–80 tundi, nii et poole pealt 160-tunnise projekti ülevõtmine oli paras väljakutse. Alguses oli see võib-olla natuke hirmus, aga vastutust ma ei karda. Mul on pigem selline mõtteviis, et kui ma pingutan, mõtlen ja näen vaeva, siis saan hakkama.
Praeguseks on aruande esialgne versioon valmis ja projekt veel lõpetamisel. Olen selle üle juba praegu päris uhke, sest nii suure projekti poole pealt ülevõtmine oli minu jaoks korralik eneseületus.
Milline hetk või kogemus GTB-s on olnud Sinu jaoks eriti positiivne?
Kõige paremad on need hetked, kui saan aruande valmis ja tunnen, et olen päriselt head tööd teinud. Et see on kvaliteetne ja põhjalik ning kliendil on sellest reaalselt kasu.
Mulle on oluline, et klient saaks meie tööst midagi, mida analüüsida või paremaks muuta. Kui tean, et oleme hea töö teinud ja sellest on kliendile kasu, siis on väga hea tunne.
Kuidas Sa GTB-s töötades töö- ja eraelu tasakaalu koged?
Ma tunnen, et sellega on hästi. Mõnel kiiremal auditi lõpuperioodil võib tööpäev natuke pikemaks minna, aga üldiselt on tasakaal olemas.
Mul aitavad pärast tööpäeva kõige paremini välja lülitada hobid. Mängin jalgpalli ja kitarri. Jalgpall on selles mõttes super, et poolteist tundi keskendud ainult mängule ja tööasjadele ei mõtle. Kitarrimäng on minu jaoks jälle natuke meditatiivne. Keskendud sellele, mida sõrmed teevad, ja pea läheb muudest mõtetest tühjaks.
Mul on sellist ümberlülitamist vaja, sest kipun muidu mõne asja üle liiga pikalt mõtlema. Kui midagi jääb lahtiseks või kripeldama, võin seda peas veel tükk aega edasi kerida. Jalgpall või kitarr aitavad korraks välja lülitada ja puhkerežiimi minna.
Milline kontoritraditsioon on Sinu lemmik?
Vitamiiniteisipäevad. Mulle meeldib, et siis tulevad inimesed korraks ühte kohta kokku ja näeb ka neid, keda muidu iga päev ei kohta. Saab paar sõna juttu rääkida ja teistele tere öelda. Minu meelest on see väga nunnu traditsioon.
Kui peaksid GTB inimesi kellelegi kirjeldama, siis millised me oleme?
Toredad ja avatud. Ei ole kedagi, kes oleks pahane, kui sa temaga rääkima lähed. Võid ükskõik kellega juttu teha ja kõik on sõbralikud.
Kui peaksime Sinu kohta teadma midagi väljaspool tööelu, siis mis see oleks?
Lisaks jalgpallile ja kitarrimängule meeldib mulle väga ajalugu. Kui keegi tahab minuga Rooma impeeriumist rääkida, siis olen igal juhul valmis.
Ajalugu annab ka tänapäevale natuke perspektiivi. Kui vaatad praegu maailma ja mõtled, et kõik on kohutavalt halvasti, siis ajaloos tagasi vaadates näed, et tegelikult on olnud palju hullemaid aegu. Kõikidest halbadest olukordadest ja ajastutest on läbi tuldud ning inimesed on ikka kuidagi hakkama saanud. See annab natuke lootust.
Pildil: GTB riskijuhtimise tiim hooaja lõpupeol 2026
Fotograaf: Rene Lutterus