Kui Liisa Tiit 2024. aasta sügisel töövõimaluste järele ringi vaatas, jäi Grant Thornton Baltic talle oma tööpakkumisega kohe silma, kuna Liisa nägi võimalust tööalaselt areneda ja uusi väljakutseid vastu võtta. Ja ei pidanud pettuma – nooremraamatupidajana alustanud Liisa sai kiiresti vastutust juurde ja töötab nüüd raamatupidajana. Kuid see on alles algus!
Kuidas Sinu teekond Grant Thornton Balticus (GTB) on kulgenud?
Esimestel kuudel ei olnud ma päris kindel, kas tegin õige valiku, kuna sisseelamisprotsess tundus isegi liiga rahulik. Tagasi vaadates olen aga aru saanud, et see aeg oli vajalik – tiim peab üksteist tundma õppima, et ühiselt hästi toimida. Praegu tunnen, et just see rahulik algus aitas luua tugeva vundamendi edasiseks arenguks ja koostööks.
Mis Sulle Grant Thornton Balticu kui tööandja juures meeldib?
Kõige rohkem hindan siin personaalset lähenemist töötajatele – inimeste soovide ja vajadustega päriselt arvestatakse. Näiteks arvestatakse sellega, et klient ja töötaja omavahel ka päriselt sobiksid ning tööülesannete määramisel jälgitakse, et need oleksid ühtaegu nii jõukohased kui ka arendavad.
Minu jaoks on äärmiselt oluline ka töökorralduse paindlikkus, seda nii tööaja kui ka -koha suhtes. Kuna elan Tallinnast väljas ja igapäevane kontoris käimine võtab üsna palju aega, siis olen tänulik, et GTB-s on hübriidtöö võimalus.
Millised GTB väärtused kattuvad kõige rohkem Sinu väärtushinnangutega?
Paindlikkus on märksõna, mida üldjuhul raamatupidamisega ei seostata, kuid usun, et just see on väärtus, mis teeb GTB eriliseks. Klientidele pakutakse väga personaalseid lahendusi, olgu selleks kliendispetsiifiline tööprotsess või eriline raamatupidamistarkvara. See omakorda annab mulle raamatupidajana võimaluse pidevalt areneda, omandada uusi teadmisi ning näha erinevaid lähenemisi ja lahendusi oma igapäevatöös.
Töö- ja eraelu tasakaal: kuidas see GTB-s töötades Sinu jaoks väljendub?
Sellega on mul pigem keerulisemad lood, kuna kipun aeg-ajalt lauale võtma rohkem ülesandeid kui tööaeg võimaldab. Õnneks hoiab toetav grupijuht samuti töökoormusel silma peal ja aitab seda vajadusel tasakaalustada.
Samas aitavad jõudu hoida ka väikesed igapäevased hetked: minipausid õues, pikemad lõunapausid kolleegidega vesteldes või tööle ja koju jalutamine. Ja kui ikka on vaja rongile jõuda, siis lihtsalt tuleb juhe seinast välja tõmmata.
Kuidas toetatakse Sinu arvates GTB-s inimeste arengut?
Alustasin GTB-s nooremraamatupidajana ja praeguseks töötan raamatupidajana, mis on toonud kaasa märkimisväärse vastutuse kasvu. Ja see on alles algus. Usun, et kui inimesel on soov areneda, siis GTB-s on selleks väga head võimalused. Seda on inspireeriv näha ka oma kolleegide pealt – igaühe arengutee on olnud omanäoline ja personaalne.
Milline kontoritraditsioon on Sinu lemmik?
Ikka võimlemine! See on minu jaoks ehe näide sellest, kuidas väikesed traditsioonid aitavad luua ühtekuuluvustunnet ja tuua tööpäeva positiivset energiat.
Milline tööülesanne või projekt on Sulle eriti meelde jäänud? Näiteks töö, mis oli kas väga huvitav või hoopis keeruline või midagi sellist, millega polnud varem kokku puutunud?
Minu üks lemmikteemasid on palgaarvestus ja kõik sellega seonduv. Seega on mul olnud suur rõõm osaleda ühes eriprojektis, kus võtsime GTB-s ajutiselt üle palgaarvestuse koordinaatori rolli, mida reeglina täidab klient. Kui tavapäraselt saame palgaarvestuseks vajalikud andmed kliendilt, siis selle projekti puhul tuli info ise kliendi programmidest kokku koguda, töödelda, palgaarvestuse partnerile edastada ning lõpuks ka tulemused üle kontrollida. Kuna tegemist oli rahvusvahelise projektiga, sain palju uusi teadmisi teiste riikide tööõigusest ja palgaarvestuse praktikast, mis muutis kogemuse eriti arendavaks.
Kui peaksid GTB inimesi kellelegi kirjeldama, siis millised me oleme?
Avatud ja sõbralik seltskond nutikaid ja tarku inimesi, kes leiavad koostööd tehes lahenduse ka kõige keerulisematele väljakutsetele.
Loe teisi meie inimeste lugusid:
