21 aug 2026 Aeg 1 min
Oleme koostanud Euroopa tööõigusele pühendatud põhjaliku ülevaate, mis annab infot 15 olulises Euroopa jurisdiktsioonis kehtiva tööõiguse raamistiku kohta ning aitab rahvusvahelistel tööandjatel paremini mõista eri turgude regulatiivset keskkonda ja sellega seotud praktilisi nõudeid.
Meie eesmärk on pakkuda selget, ajakohast ja praktilist ülevaadet Euroopa eri riikide tööõigusest, et toetada ettevõtteid teadlikumate otsuste tegemisel nii uutele turgudele sisenemisel kui ka olemasoleva rahvusvahelise tegevuse arendamisel.
Ülevaade valmis koostöös Grant Thorntoni Euroopa võrgustikuga ning sellesse on panustanud eksperdid Saksamaalt, Prantsusmaalt, Belgiast, Hollandist, Šveitsist, Itaaliast, Hispaaniast, Portugalist, Poolast, Tšehhist, Leedust, Lätist, Eestist, Ukrainast ja Gruusiast.
Kuigi ülevaade keskendub eelmainitud jurisdiktsioonidele, on meie teadmistepagas palju laiem. Koostöös Grant Thorntoni tööõiguse ekspertide ja meie usaldusväärsete partnerbüroode võrgustikuga üle Euroopa aitame tööandjatel ühendada põhjaliku kohaliku õigusalase kompetentsi tervikliku piiriülese strateegiaga. Nii saavad rahvusvahelised ettevõtted oma Euroopa tegevust juhtida kindlamalt, tõhusamalt ja kooskõlas kohalike nõuetega.
Et olla kursis majanduses toimuvaga, saada õigeaegselt infot seadusemuudatustest ja olulisematest arengusuundadest meie teenustevaldkonnas, tellige meie uudiskiri.
Pea kõigisse avaldustesse, mis töötajad on esitanud töövaidluskomisjonile, on pikitud nõue moraalse kahju hüvitamiseks, kirjeldab tööinspektsiooni peadirektor komisjoni juhatajate hinnangut.
See tehisaru abiline aitab hinnata töölepingu vastavust kehtivale tööõigusele ja tuvastada võimalikud riskikohad. Assistent sobib kõigile, kes soovivad teha töölepingu dokumendile (PDF-is või Wordis) esmast kontrolli, tuvastada puudused ja vähendada õiguslikke riske enne lepingu kasutamist või allkirjastamist.
13. veebruaril jõustusid töölepingu seaduse muudatused, mis avavad ukse paindlikumale töökorraldusele ning annavad töötajatele ja tööandjatele uuendusliku võimaluse sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.
