Testide abil saab välja selgitada kandidaatide tugevusi ja arengukohti ning mõtestada nende mõju töökäitumisele.
Testid näitavad, milline kandidaat vastab ettevõtte ootustele kõige paremini ehk aitavad hinnata, kes saab tööga kõige edukamalt hakkama.
Kasutame mitmesuguseid testimismeetodeid kandidaatide erialaste teadmiste ja oskuste, üldise vaimse võimekuse, isiksuseomaduste ja hoiakute mõõtmiseks. Testimise käigus suhtleme kandidaatidega, juhendame neid testide täitmisel ja anname igaühele tema tulemustest ülevaate.
Testimine on meetod kandidaatide omaduste mõõtmiseks, samas omadustele hinnanguid andmata.
Kasutame järgmiseid teste:
Testimise käigus suhtleme kandidaatidega, juhendame neid testide täitmisel ja anname igaühele tema tulemustest ülevaate.
Hindamine on meetod kandidaatide sobivuse mõõtmiseks konkreetsele ametikohale. Hindamise käigus anname tellijale soovitused sobivate testide kasutamiseks, testime kandidaate ning anname tellijale tagasisidet iga hinnatud kandidaadi tugevuste ja riskide kohta.
Kui Teil on sarnased väljakutsed ja Teil tekkis küsimusi, võtke palun ühendust meie spetsialistidega.
