Vanemapuhkuselt naastes võib palk olla väiksem kui kolleegidel. Millal peab tööandja palka tõstma?
TööõigusVanemapuhkuselt tööle naastes võib töötajat oodata muutunud töökorraldus ja palgaerinevus kolleegidega. Seaduse järgi nii teha ei tohi.
Personalijuht on igas ettevõttes oluline ametikoht ning kui ettevõttel pole soovi või ka vajadust omale personalijuhti palgata, siis saab kokkulepitud mahus personalijuhi teenust ka sisse osta.
Teenuse sisse ostmine võimaldab kogemustega spetsialisti kaasamist sobivas ajalises mahus või teatud projektide käivitamiseks.
Personalijuhi teenuse sisse ostmine võimaldab ettevõttesse tuua kompetentse, kogemusi ja parimaid praktikaid, mille kaasamine väiksemale ettevõttele pikemaajaliselt ja täiskoormusega võib jääda kättesaamatuks.
Kui ettevõte satub olema personalijuhtide vahel, siis tasub kaasata ajutine personalijuht, et organisatsioonis ei tekiks valdkonna vaakumit või tööde pikemaajalist kuhjumist.
Ajutine personalijuht saab ettevõttesse tuua kompetentse, kogemusi ja parimaid praktikaid, mille kaasamine väiksemale ettevõttele pikemaajaliselt ja täiskoormusega võib jääda kättesaamatuks.
Värske pilguga ning kogenud silmapaar võib ettevõtet üllatada, märgates ning tuues lauale teemad, mida ettevõttes pole teadvustatud või millele pole tähelepanu jätkunud.
Ajutine personalijuht hoiab käigus ettevõtte igapäevased rutiinid ja tegevused kui uue inimese leidmine võtab oodatust rohkem aega.
Väiksemal ettevõttel tasub kaaluda ka olemasolevale personalijuhile või personalispetsialistile ajutise personalijuhi kaasamist mentoriks ja konsultandiks, et kaasata kogemust ning pakkuda vajadusel tuge uues rollis alustamisel või suuremate ühekordsete projektide käivitamisel ja elluviimisel.
Kui Teil on sarnased väljakutsed ja Teil tekkis küsimusi, võtke palun ühendust meie spetsialistidega.
Vanemapuhkuselt tööle naastes võib töötajat oodata muutunud töökorraldus ja palgaerinevus kolleegidega. Seaduse järgi nii teha ei tohi.
“Teabevara tunnis” räägitakse, kuidas tööandjad saavad töövaidlusi ennetada, millistele personaliprotsessidele tasub erilist tähelepanu pöörata ning kuidas tegutseda olukorras, kus vaidlus on juba tekkimas. Arutatakse, millised vead töölepingu lõpetamisel suurendavad vaidlusriski, kuidas korrektselt dokumenteerida tööalaseid otsuseid ning millal võiks tööandja kaaluda kompromissi asemel vaidluse lõpuni pidamist.
Personalijuht Marge Litvinova usub, et inimene peaks koguma hetki, mitte asju, sest see teeb päriselt rikkaks. Marge ise on küllap päratu rikas, sest Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja väsimatu eestvedajana on ta kogenud lugematul hulgal emotsionaalseid ja tänutundega täidetud hetki.