Töösuhete puhul peavad ettevõtjad pöörama kõrgendatud tähelepanu kehtivatele õigusaktidele ja tööõiguse aluspõhimõtetele. Tööandja soovid ja otsused on tihti piiratud mitmete nõuete ja eeskirjadega, mis reguleerivad pooltevahelisi suhteid nii töölepingu läbirääkimiste etapis, töösuhte kestel kui ka pärast selle lõppemist. Õiglastel alustel toimiv töösuhe eeldab nii tööandjalt kui ka töötajalt pidevat hoolsus- ja lojaalsuskohustuse täitmist.
Grant Thornton Baltic osutab nõustamisteenuseid kõikides tööõiguse küsimustes: me aitame kliente töölepingute ettevalmistamisel, muutmisel või lõpetamisel, samuti konkurentsikeelu või konfidentsiaalsuskohustuse rakendamisel ning ametijuhendite ja sisekorraeeskirjade väljatöötamisel.
Vahendame tööandja ja töötaja vahelisi läbirääkimisi, anname hinnanguid aktuaalsetele tööõiguse küsimustele ning kaitseme kliendi huve vajadusel ka töövaidluskomisjonis.
Vanemapuhkuselt tööle naastes võib töötajat oodata muutunud töökorraldus ja palgaerinevus kolleegidega. Seaduse järgi nii teha ei tohi.
Oleme koostanud Euroopa tööõigusele pühendatud põhjaliku ülevaate, mis annab infot 15 olulises Euroopa jurisdiktsioonis kehtiva tööõiguse raamistiku kohta ning aitab rahvusvahelistel tööandjatel paremini mõista eri turgude regulatiivset keskkonda ja sellega seotud praktilisi nõudeid.
“Teabevara tunnis” räägitakse, kuidas tööandjad saavad töövaidlusi ennetada, millistele personaliprotsessidele tasub erilist tähelepanu pöörata ning kuidas tegutseda olukorras, kus vaidlus on juba tekkimas. Arutatakse, millised vead töölepingu lõpetamisel suurendavad vaidlusriski, kuidas korrektselt dokumenteerida tööalaseid otsuseid ning millal võiks tööandja kaaluda kompromissi asemel vaidluse lõpuni pidamist.
