Töösuhete puhul peavad ettevõtjad pöörama kõrgendatud tähelepanu kehtivatele õigusaktidele ja tööõiguse aluspõhimõtetele. Tööandja soovid ja otsused on tihti piiratud mitmete nõuete ja eeskirjadega, mis reguleerivad pooltevahelisi suhteid nii töölepingu läbirääkimiste etapis, töösuhte kestel kui ka pärast selle lõppemist. Õiglastel alustel toimiv töösuhe eeldab nii tööandjalt kui ka töötajalt pidevat hoolsus- ja lojaalsuskohustuse täitmist.
Grant Thornton Baltic osutab nõustamisteenuseid kõikides tööõiguse küsimustes: me aitame kliente töölepingute ettevalmistamisel, muutmisel või lõpetamisel, samuti konkurentsikeelu või konfidentsiaalsuskohustuse rakendamisel ning ametijuhendite ja sisekorraeeskirjade väljatöötamisel.
Vahendame tööandja ja töötaja vahelisi läbirääkimisi, anname hinnanguid aktuaalsetele tööõiguse küsimustele ning kaitseme kliendi huve vajadusel ka töövaidluskomisjonis.
