Filtreerige:
Valitud filtrid:
Näitab 16 artiklit 40 artiklist
Kuidas korralda äriühingu üldkoosolekut koroonaohu tingimustes?
Õigusnõustamine Kuidas korralda äriühingu üldkoosolekut koroonaohu tingimustes?
Koroonaviiruse tõttu Eestis kehtestatud liikumispiirangud on loonud olukorra, kus äriühingutel on keeruline läbi viia osanike või aktsionäride koosolekuid põhikirjas sätestatud viisil. Grant Thornton Balticu juhtiv õigsnõustaja Kristel Tiits selgitab, kuidas seda olukorda lahendada.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 23 apr 2020
Mida saab tööandja ette võtta, et minimeerida koroonaviirusest tingitud kahju?
Tööõigus Mida saab tööandja ette võtta, et minimeerida koroonaviirusest tingitud kahju?
Vabariigi Valitsus on 12. märtsi seisuga välja kuulutanud eriolukorra ning see puudutab ka töösuhtest tulenevaid õigusi ja kohustusi. Milliseid samme saab tööandja astuda viiruse leviku tõkestamiseks ja töö sujumiseks ning millised on töötaja õigused keelduda tööle tulemast?
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 13 märts 2020
Kas lapsepuhkuselt naasva töötaja palka peab tõstma?
Lapsehoolduspuhkus Kas lapsepuhkuselt naasva töötaja palka peab tõstma?
Kui lapsevanemal jõuab kätte aeg lapsehoolduspuhkuselt taas tööle naasta, on tal töölepingu seaduse alusel õigus paranenud töötingimustele, sh palgatõusule, kui vahepeal on parandatud teiste töötajate tingimusi ja nende palk on tõusnud. Kas tööle naasev töötaja on teistega võrdsel tasemel? Lugege lähemalt.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 28 jaan 2020
Töötamine jõulupühade ajal toob topelttasu
TÖÖ- JA PUHKEAJASEADUS Töötamine jõulupühade ajal toob topelttasu
Mõne nädala pärast saabuvad jõulud ei tähenda kõigi töötajate jaoks mitmepäevast puhkust, vaid paljud meist töötavad ka pühade ajal. Seetõttu on praegu õige aeg vaadata üle reeglid, mis kehtivad riigipühadel töötamise korral.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 11 dets 2019
Ärge unustage ajutist töötajat pärast lepingu lõppemist tööle!
Tööõigus Ärge unustage ajutist töötajat pärast lepingu lõppemist tööle!
Suvel palkavad paljud ettevõtted ajutist tööjõudu kas töökoormuse suurenemise tõttu või puhkusel olevate kolleegide asendamiseks. Ajutiste töötajatega sõlmitakse tavaliselt tähtajalised töölepingud, kuid nende puhul on oluline tähele panna erisusi võrreldes tähtajatu lepinguga.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 02 juuli 2019
Kui töösuhe lõpeb tüliga
Töölepingu lõpetamine Kui töösuhe lõpeb tüliga
Millistel alustel üldse saab töölepingut lõpetada? Kuidas käib kehva tervisega töötaja lepingu lõpetamine? Kuidas vabaneda purjutajast? Lugege lähemalt Grant Thornton Balticu õigusnõustaja Kristel Tiitsi artiklist.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 10 juuni 2019
Isikuandmete töötlemine töösuhetes
GDPR Isikuandmete töötlemine töösuhetes
Isikuandmete kaitse üldmääruse (edaspidi üldmäärus) peamine eesmärk on anda üksikisikule nutitelefonide, sotsiaalmeedia ja internetipanganduse ajastul võimalus kontrollida, milliseid andmeid tema kohta töödeldakse.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 22 mai 2019
Mida peab teadma öötööst ja töötamisest riigipühadel?
Töö- ja puhkeajaseadus Mida peab teadma öötööst ja töötamisest riigipühadel?
Öötöö on töö ajavahemikul kella 22.00-st kuni 6.00-ni. ¬Öötöö eest maksab tööandja töötajale üldjuhul 1,25-kordset töötasu. Oluline on juhtida tähelepanu sellele, et seadus võimaldab töötajaga töölepingus kokku leppida, et kokkulepitud töötasu sisaldab tasu ööajal töötamise eest. Autor: Kristel Tiits, Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 28 märts 2019
Töötaja tahab puhata – mida tööandja peab teadma?
Töö- ja puhkeajaseadus Töötaja tahab puhata – mida tööandja peab teadma?
Puhkuste ajakava peaks olema kinnitatud märtsi lõpuks – kui seda ei tehta, on töötajal õigus esitada 14 päeva enne puhkusele minekut puhkuseavaldus ja tööandja peab selle rahuldama. Autor: Kristel Tiits, Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 21 märts 2019
Mida tasub teada tööaja üldisest normist ja ületunnitööst
Tööaeg Mida tasub teada tööaja üldisest normist ja ületunnitööst
Tööandja on kohustatud töötajale tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust (töölepingu seaduse (TLS) §-i 28 lõike 2 punkt 4). Tööaeg tuleb töötajaga kokku leppida töölepingu kirjalikus dokumendis. Autor: Grant Thornton Baltic, õigusnõustaja Kristel Tiits
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 20 märts 2019
Õppepuhkus – mida tööandja peab teadma?
Puhkused Õppepuhkus – mida tööandja peab teadma?
Taas on kevad ja paljudes ettevõtetes muutuvad päevakajaliseks õppepuhkused. Paljud töötavad üliõpilased vajavad tööst vaba aega kas õpingute lõpetamiseks või eksamite ettevalmistamiseks ja sooritamiseks, sel aga on teatud juhtudel kaalukas tähendus ettevõtte töökorraldusele.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 17 märts 2019
Tööandjate elu läheb veidi lihtsamaks
Töötervishoiu ja tööohutuse seadus Tööandjate elu läheb veidi lihtsamaks
1. jaanuarist 2019 jõustunud muudatused töötervishoiu ja tööohutuse seaduses toovad kaasa tööandja halduskoormuse vähenemise. Muudetakse tervisekontrolli korraldamise tähtaega, paindlikumaks muutub töötajate juhendamine ja lihtsustub juhendamise registreerimise kord.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 24 jaan 2019
Juhatuse liikme leping ja tööleping
Tööõigus Juhatuse liikme leping ja tööleping
Juhatuse liikme leping ja tööleping - üsna sageli puutume kokku probleemidega, mis on seotud juhatuse liikme lepinguga. See tähendab, et tihti tegutsevad juhatuse liikmed kas ilma lepinguta või töölepingu alusel, hoolimata asjaolust, et see ei ole korrektne ja põhjustab tihti vaidlusi.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 04 nov 2018
Algas tegeliku kasusaaja andmete esitamine äriregistrile
Rahapesu seadus Algas tegeliku kasusaaja andmete esitamine äriregistrile
Seni oli tegeliku kasusaaja tuvastamise kohustus krediidi- ja finantseerimisasutustel, notaritel jm kohustatud isikutel ärisuhte loomisel või tehingute tegemisel, kuid pärast seadusemuudatust on kohustatud isikute hulk märkimisväärselt laiem.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 19 sept 2018
Kõiki ettevõtjaid ootab 1. septembrist uus kohustus
Seadusemuudatus Kõiki ettevõtjaid ootab 1. septembrist uus kohustus
Alates 1. septembrist 2018 on kõigil Eesti äriühingutel kohustus esitada äriregistrile andmed tegeliku kasusaaja kohta.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 16 aug 2018
Septembrist lisandub kõigile äriühingutele uus kohustus
Rahapesu seadus Septembrist lisandub kõigile äriühingutele uus kohustus
2018. aasta septembris jõustub rahapesu ja terrorismi rahastamise tõkestamise seaduse (edaspidi rahapesu seadus) muudatus, mille kohaselt on äriühingutel kohustus avalikustada andmed tegeliku kasusaaja kohta.
Kristel Tiits
Kristel Tiits
| 14 märts 2018
Vaadake veel