Tutvuge meie spetsialistide kirjutatud artiklitega

Igal ettevõttel tuleb aasta esimese kvartali jooksul koostada ja töötajatele teatavaks teha jooksva aasta puhkuste ajakava ehk tavakeeles puhkusegraafik. See pole vaid formaalsus – graafiku eesmärk on tagada töökorralduse sujuvus ja töötajate puhkusevajaduste teadlik, mõlemaid pooli arvestav planeerimine.

Siia lehele koondame meie spetsialistide artiklid ja praktilised nõuanded, mis aitavad raamatupidajatel ja finantsjuhtidel aasta lõppu sujuvalt ette valmistada. Teemad katavad auditi, maksu-, õigus- ja raamatupidamisalased tähelepanekud.

Majandusaasta lõpetamisel võib selguda, et ühingu omakapital (netovara) ei vasta seaduses sätestatud nõuetele ja omakapitali suurust tuleb asuda seadusega kooskõlla viima. Nende teemadega pöördutakse sageli audiitorite ja advokaatide poole, kuid nende vaatenurgad on kohati erinevad. Põhjuseks on asjaolu, et raamatupidamisaruandeid koostatakse lähtuvalt tehingu majanduslikust sisust, mitte juriidilisest vormist.

Aasta lõpp tähendab ettevõtetele finantsaruannete ettevalmistamist, kuid paljud unustavad kontrollida ühe olulise asjaolu: kas bilansipäeval on sinu pikaajaliste laenude eritingimused ehk kovenandid vastavuses pangaga lepingus kokkulepitud näitajatega?

Stress on saanud töökoha üha süvenevaks mureks. Töövõimetushüvitisi makstakse enam ja töökiusu avaldused on kasvuteel. Tööandja peab vaimse tervisega töökohas tegelema, kuid õhulosside loomine ja näiline toetamine ei aita, räägivad asjatundjad saates “Kasvukursil”.

Et majandusaasta aruanne valmiks pingevabalt ja õigeks ajaks, panime kirja olulisemad sammud ja soovitused, mida ette valmistada, millal tegutseda ja millist infot raamatupidaja ootab.

Kalendriaasta lõpp on lähedal ja seega tasub praegu üle vaadata ka töötajate puhkuse saldod. On oluline teada, et puhkusepäevi on võimalik kasutada vaid sama kalendriaasta ja järgmise kalendriaasta jooksul.

Kaheksa aastat kehtinud maksuküür kaob ja alates 1. jaanuarist 2026 kehtib ühtne maksuvaba tulu 700 eurot kuus (8400 eurot aastas) olenemata inimese sissetuleku suurusest. Vanaduspensioniealistele rakendub endiselt veidi suurem maksuvaba tulu – 9312 eurot aastas.

Ettevõtete krediidilepingutes on krediidiandjaga üldjuhul kokku lepitud kliendispetsiifilised tingimused ehk eritingimused (covenants). Nüüd, detsembris, on viimane aeg vaadata, kas ettevõte ikka täidab lepingus toodud eritingimusi, eriti arvestades, et ettevõtete finantstulemusi on mõjutanud praegune ülikiire majanduskasv, hinnatõus ja tootmissisendite tarneraskused.

Ühingu majandusaasta peaks peegeldama ühingu äritegevuse tsüklit ja aasta lõpetamise toiminguid võiks teha ajal, mil tegevusmaht on kõige väiksem.

Automatiseerimine ja tehisintellekt muudavad raamatupidamist kiiremini kui kunagi varem. Ometi jäävad inimlik arusaam, otsustusvõime ja loovus asendamatuks. Avastage, kuidas inimeste ja tehnoloogia koostöö kujundab uue ajastu finantsmaailmas.

Prillipoekett Pro Optika ostis möödunud aastal oma konkurendi Pere Optika. Sellega kahekordistasid nad oma kaupluste ja meeskonna arvu. Laienenud optikaäri sihib uuest aastast taas tugevat kasvu, selgub saates „Kasvukursil”.

Öeldakse, et ainus püsiv asi on muutus. Grant Thornton Balticu meeskond teab seda hästi – raamatupidajate, audiitorite ja nõustajate töö muutub pidevalt nii tehnoloogia arengu kui ka aina karmistuvate seadusenõuete tõttu. Kuidas aga juhtida muutusi nii, et need tõesti vilja kannaksid?

Värskelt aasta pereettevõtteks valitud Pro Optika sai alguse väikesest Võrumaa korterist, kus optika töökojaks oli köök. Tänaseks juhib pereäri juba kolmas põlvkond. Saates “Kasvukursil” räägivad Bruno Lauri ja tema tütar Katriine Mark, kuidas Pro Optika kasvas ühest köögilauast üle-Eestiliseks optikaketiks, miks pereäri toimib usaldusel ning millist rolli mängib ettevõtte arengus väline nõustaja Grant Thornton.

Siia koonduvad Grant Thornton Baltic’u spetsialistide mõtted ja soovitused ettevõtjale. Meie eesmärk on jagada praktilist teadmist ja selgitada keerulised teemad lihtsal moel, et Teie ettevõte saaks kasvada kindlal pinnal.

Siia koonduvad Grant Thornton Baltic’u spetsialistide mõtted ja soovitused ettevõtjale. Meie eesmärk on jagada praktilist teadmist ja selgitada keerulised teemad lihtsal moel, et Teie ettevõte saaks kasvada kindlal pinnal.