Stress on saanud töökoha üha süvenevaks mureks. Töövõimetushüvitisi makstakse enam ja töökiusu avaldused on kasvuteel. Tööandja peab vaimse tervisega töökohas tegelema, kuid õhulosside loomine ja näiline toetamine ei aita, räägivad asjatundjad saates “Kasvukursil”.
Kulukaid meetmeid, mis päriselt muutust ei too, nimetatakse carewashiks ehk võlts-hoolimiseks. “Carewashi alla lähevad ühekordsed pisikesed rõõmuhetked, mis ei muuda suures pildis seda, et inimesel on keeruline,” rääkis peaasi.ee esindaja Marja Leisk. Näitena toob ta spordi- ja tervisepäevad, erinevad nõustamised, treeningsaalid ja brunchid.
Saates räägime vaimsest tervisest töökohas ja sellest, millised on tööandja kohustused turvalise keskkonna loomisel. Lahkame tööandja seaduslikke kohustusi ja arutame, kuidas hinnata ja maandada psühhosotsiaalseid ohutegureid ametliku riskianalüüsi kaudu.
Tööst tingitud haigust on keerukas tõendada, selgitas Grant Thornton Balticu juhtiv õigusnõustaja Merli Kesküla. Kaasused jõuavad tihti töövaidluskomisjoni töökiusu või muude rikkumistena. Seni ühtegi ametlikku kutsehaigestumist teada ei ole, mis tähendab, et praktika on üsha õhuke.
Töötervishoiuarst pääseb küll ettevõtte riskianalüüsile ligi, kuid tal on raske hinnata, kas tervisemure on tööst tekkinud, kui ta ei saa analüüsi reaalsusega võrrelda. Käärid analüüsi ja reaalsuse vahel on teinekord päris suured.
Mis on töökius, kas tööandja vastutab ka kahe kolleegi vahelise konflikti eest, kuidas tööandja saab vaimse tervisega seotud riske maandada, mida annab ettevõttele vaimse tervise märgis ja kuidas ära tunda ettevõtet, kus ärevus on tõesti maandatud, sellest räägivad saates Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova, firma juhtiv õigusnõustaja Merli Kesküla ja peaasi.ee esindaja, organisatsioonide partner Marja Leisk.
Kuulake „Kasvukursil“ kõiki saateid järgi meie teemalehel
Saadet juhtis Lauri Leet.
Fotol vasakult paremale: Marge Litvinova, Merli Kesküla, Marja Leisk
Foto autor: Lauri Leet
Et olla kursis majanduses toimuvaga, saada õigeaegselt infot seadusemuudatustest ja olulisematest arengusuundadest meie teenustevaldkonnas, tellige meie uudiskiri.
