Palgaarvestus ja tööõigus

Üha enam Eesti ettevõtteid ei tegele palgaarvestusega ise, vaid nad ostavad selle teenusena sisse. Selle põhjuseks on nii asjaolu, et töötasu arvestus võtab palju aega ning nõuab ajakohase tarkvara kasutamist, kui ka see, et tuleb kursis olla tihti muutuvate seadustega.

Palgaarvestus ja tööõigus teenuse sisseostmine on populaarne Eesti ettevõtjate seas. Selle põhjuseks on nii asjaolu, et töötasu arvestus võtab palju aega ning nõuab ajakohase tarkvara kasutamist, kui ka see, et tuleb kursis olla tihti muutuvate seadustega.

Saates kõneleme sellest, kuidas tänapäeval oma äri üles ehitada ning kujundada. Kuidas valida, milliseid äriks vajalikke tegevusi tuleks oma ettevõttes ise teha ja mida tasuks mujalt sisse osta.

Kasvav trend – palgaarvestuse teenusena sisseostmine

Äris toob edu keskendumine oma valdkonnale ja enese seal tippu töötamine. See aga nõuab aega ja pühendumist. Seetõttu võiks nii äri alustades kui ka laiendades mõelda, milliseid tugiteenuseid tasub sisse osta – mis juhtub, kui raamatupidamine, töötasu arvestus või IT-tugi ei istugi kõrvallauas, vaid hoopis teenust pakkuvas firmas?

Palgaarvestuses ei ole ühtset lahendust, mis sobiks kõigile, sest ettevõtete töötajate motivatsiooni- ja tasupaketid on väga mitmekesised – olgu selleks siis lisapuhkused, lisatasud, erilised tunnitasu maksmise põhimõtted, summaarne tööaja arvestus jne.

Grant Thornton Baltic pälvis 2022. aasta lõpus oma koostööpartneri, globaalse äriteenuste pakkuja ADP auhinna Partner Excellence Award 15-aastase suurepärase koostöö eest Balti riikides ADP klientidele palgaarvestuse tegemisel.

Korrektne töötasu arvestus rajab usaldusväärsetele töösuhetele vundamendi. Grant Thornton Balticu artikkel selgitab, mis on need 8 põhjust, miks ettevõtte palgaarvestus teenus sisse osta.