Teadlik personaliarvestus – rohkem kui lihtsalt palgaarvestus
PersonaliarvestusTeadlik personaliarvestus aitab vähendada riske, automatiseerida protsesse ja tagada seaduskuulekuse. Rohkem kui palgaarvestus – terviklik juhtimislahendus.
|
Aeg 3 min
|
04 märts 2026
Tööandja risk: ebameeldiv tööõhkkond võib tuua tuhandeid eurosid kahju
KasvukursilKui tööandja pole psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna loomisega tegelenud, jõuavad töökiusu kahtlusega kaasused töövaidluskomisjoni. Kui kius tuvastatakse, tuleb tööandjal avada rahakotirauad. Kuula „Kasvukursil” saadet vaimsest tervisest. Külas on Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova, firma juhtiv õigusnõustaja Merli Kesküla ja peaasi.ee esindaja, organisatsioonide partner Marja Leisk. Saadet juhib Lauri Leet.
|
Aeg 7 min
|
18 dets 2025
Praktikas ilmnenud kitsaskohad ettevõtete sundlõpetamisel
Äriregistri seadusAastaid võimaldas äriregister Eesti ettevõtluskeskkonnas toimetada nii, et majandusnäitajate avalikustamine oli justkui vabatahtlik. Eelmisel aastal tehti järsk kannapööre.
|
Aeg 5 min
|
01 apr 2024
Eesti ettevõtted eelistavad palgaarvestuse sisse osta
PalgaarvestusPalgaarvestus ja tööõigus teenuse sisseostmine on populaarne Eesti ettevõtjate seas. Selle põhjuseks on nii asjaolu, et töötasu arvestus võtab palju aega ning nõuab ajakohase tarkvara kasutamist, kui ka see, et tuleb kursis olla tihti muutuvate seadustega.
|
Aeg 3 min
|
29 jaan 2024
Paindlik tööaeg – nüüd ka seadusega kinnitatud vabadus tööaja kujundamiseks
Tööõigus13. veebruaril jõustusid töölepingu seaduse muudatused, mis avavad ukse paindlikumale töökorraldusele ning annavad töötajatele ja tööandjatele uuendusliku võimaluse sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.
|
Aeg 2 min
|
19 veebr 2026
Kui protsess on kellegi peas: palgaarvestuse varjatud riskid
PalgaarvestusKui palgaarvestuse protsess on vaid ühe inimese peas, kaasnevad sellega tõsised järjepidevuse, vigade ja kontrolli riskid. Dokumenteeritud ja läbipaistev protsess tagab turvalisuse, efektiivsuse ning vähendab sõltuvust üksikisikust. Artiklis selgitame, miks protsessi kaardistamine ja dokumenteerimine on kriitilise tähtsusega.
|
Aeg 2 min
|
12 veebr 2026
Personalitöö ja raamatupidamine: miks minimaalne HR-tarkvaralahendus on palgaarvestuse suurim risk
PalgaarvestusteenusGrant Thornton Baltic pakub palgaarvestuse protsessi kaardistust, reeglite seadistust, integratsioonide testimist, palgaarvestuse paralleelteste ja koolitust, et palgaarvestus toimiks rutiinselt ja õigesti. Loomulikult pakume ka täislahendust HR toest kuni palgateatisteni.
|
Aeg 5 min
|
05 veebr 2026
Uued tuuled tööõiguses – milliste muutustega peavad tööandjad algaval aastal arvestama?
TööõigusRiigikogu on heaks kiitnud mitmed töösuhteid mõjutavad muudatused, millest paljud jõustuvad järgneva aasta jooksul ja muudavad töö tegemist puudutavate kokkulepete sisu. Siin artiklis vaatame üle need uuendused, mis nii tööandjat kui ka töötajat enim mõjutavad.
|
Aeg 4 min
|
05 dets 2025
Hästi planeeritud puhkuste ajakava loob töötajale kindlustunde ja ettevõttele stabiilsuse
Praktilised nõuandedIgal ettevõttel tuleb aasta esimese kvartali jooksul koostada ja töötajatele teatavaks teha jooksva aasta puhkuste ajakava ehk tavakeeles puhkusegraafik. See pole vaid formaalsus – graafiku eesmärk on tagada töökorralduse sujuvus ja töötajate puhkusevajaduste teadlik, mõlemaid pooli arvestav planeerimine.
|
Aeg 5 min
|
05 dets 2025
Jah, ka Messengeri kaudu võib töölepingu erakorraliselt üles öelda
TööõigusTöölepingu erakorralise ülesütlemise puhul on kõige olulisem kirjaliku taasesitamise võimalus. Töötaja olgu sõnastuses täpne ja tööandja kiire reageerima.
|
Aeg 4 min
|
28 märts 2024
Palgaarvestuse teenus Grant Thornton Balticust
RaamatupidamisteenusedPalgaarvestuses ei ole ühtset lahendust, mis sobiks kõigile, sest ettevõtete töötajate motivatsiooni- ja tasupaketid on väga mitmekesised – olgu selleks siis lisapuhkused, lisatasud, erilised tunnitasu maksmise põhimõtted, summaarne tööaja arvestus jne.
|
Aeg 3 min
|
16 nov 2023
Töölepingu seaduses sätestatud hüvitiste süsteem läbis uuenduskuuri
TööõigusTöölepingu seaduses on ette nähtud hüvitised mitmeteks puhkudeks nii töötaja kui ka tööandja kasuks. Riigikohtu praktikas on neid hüvitisi käsitletud kui kahjuhüvitisi, mille puhul peavad pooled tõendama tekkinud kahju.
|
Aeg 3 min
|
21 apr 2023
