Vaadake kõiki artikleid

Töövaidluste ABC: kuidas riske ennetada?

Äripäeva Raadio

“Teabevara tunnis” räägitakse, kuidas tööandjad saavad töövaidlusi ennetada, millistele personaliprotsessidele tasub erilist tähelepanu pöörata ning kuidas tegutseda olukorras, kus vaidlus on juba tekkimas. Arutatakse, millised vead töölepingu lõpetamisel suurendavad vaidlusriski, kuidas korrektselt dokumenteerida tööalaseid otsuseid ning millal võiks tööandja kaaluda kompromissi asemel vaidluse lõpuni pidamist.

Kristel Tiits
Marge Litvinova
| Aeg 2 min | 02 juuli 2026

Teadlik personaliarvestus – rohkem kui lihtsalt palgaarvestus

Personaliarvestus

Teadlik personaliarvestus aitab vähendada riske, automatiseerida protsesse ja tagada seaduskuulekuse. Rohkem kui palgaarvestus – terviklik juhtimislahendus.

Gaily Kuusik
Marge Litvinova
| Aeg 3 min | 04 märts 2026

Tööandja risk: ebameeldiv tööõhkkond võib tuua tuhandeid eurosid kahju

Kasvukursil

Kui tööandja pole psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna loomisega tegelenud, jõuavad töökiusu kahtlusega kaasused töövaidluskomisjoni. Kui kius tuvastatakse, tuleb tööandjal avada rahakotirauad. Kuula „Kasvukursil” saadet vaimsest tervisest. Külas on Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova, firma juhtiv õigusnõustaja Merli Kesküla ja peaasi.ee esindaja, organisatsioonide partner Marja Leisk. Saadet juhib Lauri Leet.

Marge Litvinova
| Aeg 7 min | 18 dets 2025

Praktikas ilmnenud kitsaskohad ettevõtete sundlõpetamisel

Äriregistri seadus

Aastaid võimaldas äriregister Eesti ettevõtluskeskkonnas toimetada nii, et majandusnäitajate avalikustamine oli justkui vabatahtlik. Eelmisel aastal tehti järsk kannapööre.

Gaily Kuusik
Kristel Tiits
| Aeg 5 min | 01 apr 2024

Eesti ettevõtted eelistavad palgaarvestuse sisse osta

Palgaarvestus

Palgaarvestus ja tööõigus teenuse sisseostmine on populaarne Eesti ettevõtjate seas. Selle põhjuseks on nii asjaolu, et töötasu arvestus võtab palju aega ning nõuab ajakohase tarkvara kasutamist, kui ka see, et tuleb kursis olla tihti muutuvate seadustega.

Gaily Kuusik
| Aeg 3 min | 29 jaan 2024

Euroopa tööõigus: praktiline ülevaade 15 jurisdiktsioonist

Tööõigus

Oleme koostanud Euroopa tööõigusele pühendatud põhjaliku ülevaate, mis annab infot 15 olulises Euroopa jurisdiktsioonis kehtiva tööõiguse raamistiku kohta ning aitab rahvusvahelistel tööandjatel paremini mõista eri turgude regulatiivset keskkonda ja sellega seotud praktilisi nõudeid.

Aeg 1 min | 21 aug 2026

Paindlik tööaeg – nüüd ka seadusega kinnitatud vabadus tööaja kujundamiseks

Tööõigus

13. veebruaril jõustusid töölepingu seaduse muudatused, mis avavad ukse paindlikumale töökorraldusele ning annavad töötajatele ja tööandjatele uuendusliku võimaluse sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.

Kristel Tiits
| Aeg 2 min | 19 veebr 2026

Kui protsess on kellegi peas: palgaarvestuse varjatud riskid

Palgaarvestus

Kui palgaarvestuse protsess on vaid ühe inimese peas, kaasnevad sellega tõsised järjepidevuse, vigade ja kontrolli riskid. Dokumenteeritud ja läbipaistev protsess tagab turvalisuse, efektiivsuse ning vähendab sõltuvust üksikisikust. Artiklis selgitame, miks protsessi kaardistamine ja dokumenteerimine on kriitilise tähtsusega.

Terje Liiv
| Aeg 2 min | 12 veebr 2026

Personalitöö ja raamatupidamine: miks minimaalne HR-tarkvaralahendus on palgaarvestuse suurim risk

Palgaarvestusteenus

Grant Thornton Baltic pakub palgaarvestuse protsessi kaardistust, reeglite seadistust, integratsioonide testimist, palgaarvestuse paralleelteste ja koolitust, et palgaarvestus toimiks rutiinselt ja õigesti. Loomulikult pakume ka täislahendust HR toest kuni palgateatisteni.

Gaily Kuusik
| Aeg 5 min | 05 veebr 2026

Uued tuuled tööõiguses – milliste muutustega peavad tööandjad algaval aastal arvestama?

Tööõigus

Riigikogu on heaks kiitnud mitmed töösuhteid mõjutavad muudatused, millest paljud jõustuvad järgneva aasta jooksul ja muudavad töö tegemist puudutavate kokkulepete sisu. Siin artiklis vaatame üle need uuendused, mis nii tööandjat kui ka töötajat enim mõjutavad.

Aeg 4 min | 05 dets 2025

Hästi planeeritud puhkuste ajakava loob töötajale kindlustunde ja ettevõttele stabiilsuse

Praktilised nõuanded

Igal ettevõttel tuleb aasta esimese kvartali jooksul koostada ja töötajatele teatavaks teha jooksva aasta puhkuste ajakava ehk tavakeeles puhkusegraafik. See pole vaid formaalsus – graafiku eesmärk on tagada töökorralduse sujuvus ja töötajate puhkusevajaduste teadlik, mõlemaid pooli arvestav planeerimine.

Gaily Kuusik
| Aeg 5 min | 05 dets 2025

Jah, ka Messengeri kaudu võib töölepingu erakorraliselt üles öelda

Tööõigus

Töölepingu erakorralise ülesütlemise puhul on kõige olulisem kirjaliku taasesitamise võimalus. Töötaja olgu sõnastuses täpne ja tööandja kiire reageerima.

Marge Litvinova
| Aeg 4 min | 28 märts 2024
    Vaadake kõiki artikleid

    Seotud teenused:

    Raamatupidamisteenused

    Seotud spetsialistid:

    Terje Liiv

    Partner, kliendikogemuse juht

    Vaadake lähemalt

    Kristel Tiits

    Partner, õigusnõustamise valdkonna juht

    Vaadake lähemalt