11. septembril 2015 tegi Riigikohus otsuse nn Sirowa asjas, kus vaidlus puudutas nn OÜ-tamist. Riigikohtu otsus on märgilise tähtsusega ning mõjutab paljude ettevõtete maksuarvestust ja maksukäitumist.
Äritegevusüksuste restruktureerimise käigus üleantava vara väärtuse leidmiseks tuleb see ära hinnata. Ettevõtte või grupi restruktureerimisel, sealhulgas ka ühinemiste ja jagunemiste puhul on nii tehingus osalejate kui ka kolmandate osapoolte seisukohalt oluline teada, milline on tehingu käigus üle antava vara, õiguste ja kohustuse väärtus.
Euroopa ettevõtted muretsevad rohkem tagajärjede pärast, mis võivad kaasneda Suurbritannia lahkumisega Euroopa Liidust kui selle pärast, mis võiks juhtuda Kreeka lahkumisega eurotsoonist. Niisiis teeb Brexit murelikumaks kui Grexit.
Möödunud aastal ettevõtjate tublisti kosunud optimism maailma majanduse arengu suhtes on viimasel ajal tegemas vähikäiku. Ootused 2015. aasta väljavaadetesse hakkasid lahtuma juba mullu IV kvartalis.
Vana hea investeerimissoovitus ütleb, et raha tasub paigutada sektoritesse, mille toodangut läheb inimestel vaja nii headel kui halbadel aegadel. üks selline sektor on toidu- ja joogitööstus, mida ootab ees kindel kasv.
Eesti ettevõtete juhid kipuvad viljelema suhtumist „pärast mind tulgu või veeuputus“, sest selle üle, kust võiks tulla juhile järelkasv, pole mõelnud koguni 54% Eesti juhtidest.
Töökohal võib ette tulla nii otsest kui ka kaudset diskrimineerimist. Kui töötaja esitab diskrimineerimise kohta avalduse kohtule või töövaidluskomisjonile, peab ta suutma tõendada, et teda diskrimineeriti. Tööandjal tuleb omakorda tõendada, et ta pole seadust ja võrdse kohtlemise põhimõtteid rikkunud.
IV kvartalis vähenes nende Eesti ettevõtjate arv, kes usuvad, et nende ettevõtte käive järgmise 12 kuu jooksul kasvab. Lätis on olukord vastupidine, selgus Grant Thorntoni kolmes Balti riigis läbi viidud uuringust International Business Report (IBR).