13. veebruaril jõustusid töölepingu seaduse muudatused, mis avavad ukse paindlikumale töökorraldusele ning annavad töötajatele ja tööandjatele uuendusliku võimaluse sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.
Paindliku tööaja kokkulepe võimaldab töötajal lisaks kokkulepitud töötundidele teha soovi korral lisatunde kuni täistööajanormi täitumiseni – just siis, kui see talle kõige paremini sobib.
Kirjalikus vormis sõlmitav kokkulepe jagab tööaja kokkulepitud töötundideks ja lisatundideks, võimaldades tööajas kokku leppida tööajavahemiku, mitte jäiga töötundide arvu. See annab mõlemale poolele suurema paindlikkuse, kui töömahu kõikumine või töötaja elukorraldus seda nõuab.
Paindliku tööaja kokkulepe loob kaasaegse ja läbimõeldud töökorralduse, kus:
- töötaja saab kohandada töökoormust vastavalt oma vajadustele;
- tööandja saab tõhusamalt planeerida töömahtu;
- kokkulepe toetab paremat töö- ja eraelu tasakaalu.
Seadus sätestab, et paindliku tööaja kokkuleppes peavad olema selgelt määratletud:
- kokkulepitud töötundide arv;
- lisatundide maht;
- lisatundidest etteteatamise aeg;
- töötaja õigus lisatundidest keelduda ning igakordne kirjalik nõusolek lisatundide tegemiseks.
Lisaks peab töötaja tunnitasu olema vähemalt 1,2-kordne töötasu alammäär, tagades õiglaselt tasustatud töö.
Paindlik tööaeg on nüüd kirjas seaduses – kaasaegne lahendus, mis annab vabadust valikuks ja tugevdab tööelu kvaliteeti.
