Hüvitise eesmärk on tagada töötajatele sissetulek ja aidata tööandjatel ajutised raskused üle elada, et ei peaks töötajaid koondama või tegevust lõpetama.
Hüvitist makstakse neile töötajatele, kellele ei ole tööandjal kokkulepitud mahus tööd anda või kelle töötasu on vähendatud. Hüvitise suurus on 70 protsenti töötaja keskmisest kalendrikuu töötasust. Hüvitise maksimumsuurus on 1000 eurot töötaja kohta kuus. Hüvitise saamise eeldusena peab tööandja olema töötajale välja maksnud töötasu vähemalt 150 eurot. Töötajal on õigus hüvitist saada kuni kahe kuu eest kolmekuulise perioodi (2020. aasta märts, aprill ja mai) jooksul.
Kui tööandja lõpetab töösuhte töötajaga koondamise tõttu samal kalendrikuul, mille eest töötasu hüvitist taotletakse või sellele järgneval kuul, peab ta hüvitise töötukassale tagasi maksma.
Täiendavat infot saab nii eesti, vene kui ka inglise keeles töötukassa kodulehelt https://www.tootukassa.ee/content/tootasu-huvitis.
Ülaltoodud teksti ei saa tõlgendada kui finants-, juriidilist- ja/või maksunõuannet. See artikkel on üldistatud kokkuvõte. Enne mis tahes otsuste vastuvõtmist või tegevuste kinnitamist küsige nõu vastava valdkonna ekspertidelt.
