Tutvuge meie spetsialistide kirjutatud artiklitega

Suvel palkavad paljud ettevõtted ajutist tööjõudu kas töökoormuse suurenemise tõttu või puhkusel olevate kolleegide asendamiseks. Ajutiste töötajatega sõlmitakse tavaliselt tähtajalised töölepingud, kuid nende puhul on oluline tähele panna erisusi võrreldes tähtajatu lepinguga.

Enamik ärijuhte unistab kiirest kasvust ehk kiirest edust. Tavaliselt usutakse, et selle piiranguks on ainult üks tegur, üks pudelikael, kuid tegelikult on piiranguid mitu. Kiire kasv ei pruugi tähendada kiiret kasumit ning lõplikku edu.

Idufirmad hakkavad Eesti majanduses järjest suuremat rolli mängima – Eestis tegutseb umbes 550 idufirmat, mis pakuvad keskmiselt ligi 2200-eurose kuupalgaga tööd enam kui 3700 inimesele, lisaks on neil sadu töötajaid väljaspool Eestit.

Millistel alustel üldse saab töölepingut lõpetada? Kuidas käib kehva tervisega töötaja lepingu lõpetamine? Kuidas vabaneda purjutajast? Lugege lähemalt Grant Thornton Balticu õigusnõustaja Kristel Tiitsi artiklist.

Asutustel ja ettevõtetel, kelle jaoks on siseauditi tegemine kohustuslik, tekib sageli küsimus, kas soodsam on luua siseaudiitori ametikoht või osta siseauditi teenust sisse? Lugege lähemalt, mis on palkamise ja sisse ostmise plussid ning miinused ja kui palju maksab siseaudit.

Juhtiv õigusnõustaja Kristel Tiits Grant Thorntonist räägib töölepingu lõpetamisest. Kuidas seda korrektselt teha, mida silmas pidada, millal ja kellel tuleb maksta kompensatsiooni, samuti jagab ta põnevaid näiteid töövaidluskomisjoni tehtud otsustest.

Mis on äriühingu laenukeeld ja missugused tahajärjed toob selle rikkumine? Olukord, kus äriühing annab või tagab laenu oma osanikule, aktsionärile või juhatuse liikmele, on üsna igapäevane. Samas sätestab äriseadustik laenu andmisele piiranguid, mistõttu toon välja kõige tõenäolisemalt tekkida võivad probleemid ja maksuriskid.

Kuidas oma ettevõtet kaitsta? Viis tähtsaimat soovitust küberturvalisuse tagamiseks. Järjest rohkemate tegevuste ja andmete liikumine küberruumi, sh arveldamine ja klientide andmebaasid on tekitanud terve küberkurjategijate tööstusharu, mis küberruumis olevatelt väärtuselt üritab matti võtta.

Isikuandmete kaitse üldmääruse (edaspidi üldmäärus) peamine eesmärk on anda üksikisikule nutitelefonide, sotsiaalmeedia ja internetipanganduse ajastul võimalus kontrollida, milliseid andmeid tema kohta töödeldakse.

Miks oli vaja isikuandmete kaitse üldmäärust, mis avaliku arvamuse järgi on lihtsalt üks mõttetu bürokraatia ja suurendab ettevõtete halduskoormust, kuigi eesmärk on üllas – parandada inimeste privaatsuse kaitset?

Loomulikult peab terviklik küber- ja andmekaitseriskide strateegia sisaldama rohkemat kui kaitset küberrünnete vastu. Kuidas oma ettevõtet kaitsta? Viis tähtsaimat soovitust küberturvalisuse tagamiseks.

Kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse järgi tagab volikogu siseaudiitori kutsetegevuse korraldamise kohalikus omavalitsuses. Mida see tähendab? Kas igas kohalikus omavalitsuses peab olema siseaudiitor või on seadus loonud siseauditite tegemiseks võimaluse, mida volikogu soovi korral kasutada saab?

Äris toob edu keskendumine oma valdkonnale ja enese seal tippu töötamine. See aga nõuab aega ja pühendumist. Seetõttu võiks nii äri alustades kui ka laiendades mõelda, milliseid tugiteenuseid tasub sisse osta – mis juhtub, kui raamatupidamine, töötasu arvestus või IT-tugi ei istugi kõrvallauas, vaid hoopis teenust pakkuvas firmas?

Rahvusvaheline kaubandus on üha digitaalsem. Kuid globaalne maksusüsteem on endiselt suunatud traditsiooniliste "telliste ja mördi" vajadustele. OECD maksubaasi kahanemise ja kasumi ümberpaigutamise meetmete paketi (BEPS) tegevuskavas tunnistatakse moderniseerimise vajadust.

Ettevõtjad nii Eestis kui ka piiri taga on tänavuse aasta väljavaadete suhtes väga optimistlikud. Hea olukord majanduses soodustab ka investeeringute tegemist, mis on efektiivsuse parandamise ja jätkusuutliku kasvu eelduseks.

Pealkirjas mainitud tuntud ütlemine on kindlasti suhtumine, mida juhid endale lubada ei saa. Sest kui juhtkond ei pea kinni kehtestatud reeglitest, siis vilistavad nendele ka töötajad ning tööandja petmiseks on soodne pinnas loodud.