Inimesed on iga ettevõtte edukuse oluline alustala ja üks kriitilistest eduteguritest. Ettevõtte tegevust mõjutab ühelt poolt piisava inimressursi olemasolu, kuid teiselt poolt ka see, kuidas töötajad ennast ettevõttes tunnevad ning millist tähendust nad oma rollis ja tööülesannetes näevad. Järjest olulisemal kohal on tööandja kuvand, väärtuspakkumine ja tähendusrikka töö loomine oma inimestele.

Millest nõustamishommikul räägime?

  • Peatume lühidalt sellel, millised tegurid mõjutavad töötajakogemust ja töötajate pühendumust, alustades töötajate värbamisest ja lõpetades nende lahkumisega ettevõttest.
  • Mida teha siis, kui ettevõttes pole personalijuhtimise eest vastutavat inimest ja töötajakogemuse loomine on ettevõtte juhi õlul?
  • Millest alustada, kui praegune olukord juhtkonda enam ei rahulda ja soovitakse muutusi?
  • Lisaks anname mõned lihtsad ja praktilised näpunäited, kuidas suurendada oma atraktiivsust tööandjana nii olemasolevate töötajate seas kui ka tööturul laiemalt.

Nõustamishommikul esineb Marge Litvinova, Grant Thornton Balticu personalijuht ja personaliteenuste juhtiv nõustaja, kes tutvustab nii Grant Thorntoni kui ka teiste ettevõtete kogemusi.

Keda ootame nõustamishommikule?

  • Juhte, kelle ettevõttes pole personalitöötajat või personalijuhti.
  • Ettevõtete ja asutuste töötajaid, kes vastutavad personalijuhtimise või inimestega seotud protsesside eest.
  • Inimesi, keda kõnealune valdkond huvitab ja kes soovivad end paremini kurssi viia.

Veebiseminaril osalemine on tasuta.
Osalejatele saadame veebilingi päev enne nõustamishommiku toimumist.

Esineja
Marge Litvinova Personalijuht, personaliteenuste juhtiv nõustaja

Registreeruge nõustamishommikule!

Registreerumiseks palun täitke registreerumise vorm veebis, saatke e-kiri aadressil info@ee.gt.com või helistage telefonil 626 0500.

Registreeruge siin 

Registreeruge siin
KORRALDAJA Grant Thornton Baltic OÜ
  • Toimumise aeg:
  • 4.02 kell 9.30–10.30.
  • Veebiseminar.
  • Tasuta, kuid palume eelnevalt registreeruda!
Tel: 626 0500 Contact: