Testide abil saab välja selgitada kandidaatide tugevusi ja arengukohti ning mõtestada nende mõju töökäitumisele.
Testid näitavad, milline kandidaat vastab ettevõtte ootustele kõige paremini ehk aitavad hinnata, kes saab tööga kõige edukamalt hakkama.
Kasutame mitmesuguseid testimismeetodeid kandidaatide erialaste teadmiste ja oskuste, üldise vaimse võimekuse, isiksuseomaduste ja hoiakute mõõtmiseks. Testimise käigus suhtleme kandidaatidega, juhendame neid testide täitmisel ja anname igaühele tema tulemustest ülevaate.
Testimine on meetod kandidaatide omaduste mõõtmiseks, samas omadustele hinnanguid andmata.
Kasutame järgmiseid teste:
Testimise käigus suhtleme kandidaatidega, juhendame neid testide täitmisel ja anname igaühele tema tulemustest ülevaate.
Hindamine on meetod kandidaatide sobivuse mõõtmiseks konkreetsele ametikohale. Hindamise käigus anname tellijale soovitused sobivate testide kasutamiseks, testime kandidaate ning anname tellijale tagasisidet iga hinnatud kandidaadi tugevuste ja riskide kohta.
Et olla kursis majanduses toimuvaga, saada õigeaegselt infot seadusemuudatustest ja olulisematest arengusuundadest meie teenustevaldkonnas, tellige meie uudiskiri.
Personalijuht Marge Litvinova usub, et inimene peaks koguma hetki, mitte asju, sest see teeb päriselt rikkaks. Marge ise on küllap päratu rikas, sest Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja väsimatu eestvedajana on ta kogenud lugematul hulgal emotsionaalseid ja tänutundega täidetud hetki.
Teadlik personaliarvestus aitab vähendada riske, automatiseerida protsesse ja tagada seaduskuulekuse. Rohkem kui palgaarvestus – terviklik juhtimislahendus.
Kui tööandja pole psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna loomisega tegelenud, jõuavad töökiusu kahtlusega kaasused töövaidluskomisjoni. Kui kius tuvastatakse, tuleb tööandjal avada rahakotirauad. Kuula „Kasvukursil” saadet vaimsest tervisest. Külas on Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova, firma juhtiv õigusnõustaja Merli Kesküla ja peaasi.ee esindaja, organisatsioonide partner Marja Leisk. Saadet juhib Lauri Leet.
