Stress on saanud töökoha üha süvenevaks mureks. Töövõimetushüvitisi makstakse enam ja töökiusu avaldused on kasvuteel. Tööandja peab vaimse tervisega töökohas tegelema, kuid õhulosside loomine ja näiline toetamine ei aita, räägivad asjatundjad saates “Kasvukursil”.
Toetame ettevõtteid kogu personalitööga seotud dokumentatsiooni ja erinevate töökorralduse protsesside korrektse vormistamisega.
See tähendab nii töölepingute koostamist kui ka värskendamist vastavalt muutunud seadusandlusele, ametijuhendite süsteemi loomist või vajadusel kaugtöö korraldamist, samuti töökeskkonna- ja töötervishoiualast nõustamist.
Korrektsed töölepingud, ametijuhendid, töösisekorra eeskirjad ja muud töösuhteid kirjeldavad dokumendid tagavad organisatsiooni sujuva töökorralduse ning aitavad ennetada ja tasandada võimalikke probleeme töösuhetes.
- Töösuhteid reguleerivad lepingud.
- Töökorralduse reeglid jm töökorralduse juhendid.
- Ametijuhendid.
- Kaugtöö korraldamine ettevõttes.
- Töökeskkonna- ja töötervishoiualane nõustamine ja dokumentatsioon.
Partner, õigusnõustamise valdkonna juht
Kas Teil on küsimusi?
Kui Teil on sarnased väljakutsed ja Teil tekkis küsimusi, võtke palun ühendust meie spetsialistidega.
Seotud ülevaated
Lugege veel artikleid
Kasvukursil
Vaimne tervis töökohas. Toksilist keskkonda hüvedega ei kompenseeri
|
Aeg 2 min
|
03 dets 2025
Kasvukursil
Tahan puhkust liigse paberimäärimiseta! Töötaja ootab tööandjalt digilahendusi
Töötajad tahavad tööandjalt samasugust kasutajakogemust, nagu saavad iga päev muid teenuseid kasutades, olgu selleks äpi kaudu söögi tellimine või laste andmete vaatamine eKoolis.
|
Aeg 7 min
|
23 okt 2025
Ettevõtte kultuur
Kogemus: väärtuspõhine kultuur töögrupi toel
Millest alustada, kui ette võttel puudub nii personalijuht kui -poliitika ning töötaja soovitusindeks on pealegi negatiivne? Hindamatut kogemust jagavad Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova ja värbaja Kätlin Treima.