Vabatahtlikuna panustamine annab meeletult hea tunde

Personalijuht Marge Litvinova usub, et inimene peaks koguma hetki, mitte asju, sest see teeb päriselt rikkaks. Marge ise on küllap päratu rikas, sest Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja väsimatu eestvedajana on ta kogenud lugematul hulgal emotsionaalseid ja tänutundega täidetud hetki.

Millega tegeled väljaspool oma põhitööd?

Viimased kuus aastat olen aktiivselt panustanud Eesti HR-kogukonda. 2020. aasta kevadel tegi Eesti suurim HR-entusiast Helo Tamme mulle ettepaneku liituda väikese rühmaga ning me lõime LinkedInis grupi „Eesti Personalijuhid“. Grupi eesmärk oli kokku tuua personalivaldkonnas töötavad inimesed, et neil oleks ühtne keskkond küsimuste küsimiseks või personalivaldkonda puudutava olulise teabe jagamiseks. LinkedIni grupp tegutseb siiani ja seal on umbes 2200 liiget. Veelgi olulisem sündmus leidis aga aset 2022. aasta 28. veebruaril, kui 14 Eesti personalivaldkonna tipptegijat asutasid Eesti HR Seltsi, mis on nüüdseks kasvanud enam kui 1900-liikmeliseks kogukonnaks. Mul on au olla üks Eesti HR Seltsi kaasasutajatest ja kuulun ka viieliikmelisse juhtgruppi.

Olen personalivaldkonnas tegutsenud pea 25 aastat ning viimastel aastatel olen tundnud, et soovin ühiskonnale midagi tagasi anda. Kui alustasin oma esimese samme HR-maastikul, siis tundsin puudust just sellest, et oleks olnud võimalus kogemusi jagada ning valdkonna kolleegidelt abi küsida. Eesti HR Seltsiga on oodatud liituma kõik personalijuhtimisest huvituvad entusiastid: nii valdkonnas pikka aega toimetanud inimesed kui ka alles esimeste sammude astujad, aga ka need, kelle töökohustuste hulka personalitööga seonduv osaliselt kuulub või kellele valdkonnana huvi pakub. Oluline on ka see, et seltsiga liitumine ja liikmelisus on tasuta.

Mida HR Seltsis kaasalöömine Sulle annab? 

Vabatahtlikuna panustamine annab lihtsalt meeletult hea tunde. Näen, et see, mida teeme, on niivõrd oluline ja kasulik. Tänu tegevusele Eesti HR Seltsis olen saanud tuttavaks väga ägedate ja inspireerivate inimestega. Korraldame ka Eesti suurimaid HR-valdkonna üritusi HR Expo ning EHRS Summit, kus osaleb pea 800 inimest. See energia, mis nende sündmustega kaasas käib, on lihtsalt imeline. Nii mitmedki inimesed on öelnud, et nendel sündmustel on välismaiste festivalide hõngu, seega on olnud imeline kogeda neid positiivseid emotsioone.

Kas ja kuidas mõjutavad need töövälised tegevused Sinu põhitööd?

Eesti HR Seltsi juhtgrupi liikmena on minu ülesanne lisaks suursündmuste korraldamisele ka igakuiste külastuste organiseerimine Eesti organisatsioonidesse. Viimase 3,5 aasta jooksul olen HR-inimesed viinud pea 40 huvitavasse organisatsiooni. Oleme käinud nii Tallinna Vanglas, Siseministeeriumis kui ka edukates start-up’ides nagu Wise ja Bolt. Nende sündmuste ülesehitus sisaldab nii võõrustava organisatsiooni personalivaldkonna tutvustust kui ka minihäkatoni mõnel HR väljakutset puudutaval teemal. Tänu nendele külastustele olen saanud häid praktikaid, mida ka Grant Thornton Balticus kasutusele võtta, või mõne hea idee, mida meie ettevõttes edasi arendada. Silmaring ja teadmiste pagas on väga palju avardunud ning sarnast tagasisidet kuulen ka teistelt HR-valdkonna kolleegidelt.

^{Eesti HR Selts külas Ericssonis}

Kas oled tundnud, et tööväline tegevus aitab Sul ka keerulisematel tööperioodidel paremini vastu pidada?

Ma ei oska öelda, kas siin on seost. Pigem võib olla nii, et keerukamatel ja pingelisematel perioodidel võib olla päris keeruline jagada oma aega eraelu, HR Seltsi ning Grant Thorntoni vahel. Seetõttu olemegi HR Seltsi tegevuse korraldanud nii, et juhtgrupp toetab üksteist keerulisematel aegadel ning lisaks juhtgrupile panustavad erinevatesse projektidesse ka paljud vabatahtlikud.

Mis Sind motiveerib jätkama ka siis, kui on kiire aeg?

See on mul loomuses. Kui olen midagi lubanud, siis viin selle lõpuni. Kui on hetki, et ei jõua panustada, siis olen alati ausalt öelnud. Öeldakse, et kes palju teeb, see palju jõuab. Pean väga oluliseks ka enda vaimse ja füüsilise tervise tasakaalus hoidmist, seega selliseid hetki, kus motivatsioon langeb, ei ole õnneks palju. Iga tore kohtumine HR-entusiastidega ja positiivne tagasiside annab jõudu juurde.

Kas oled tänu HR Seltsi eestvedamisele enda kohta midagi olulist õppinud?

Ma arvasin, et ma olen väga introvertne inimene, kuid tuleb välja, et suudan luua kontakte ja võrgustuda ka täiesti võõraste inimestega :)

Kui peaksid ühe lausega ütlema, miks on oluline, et inimesel oleks midagi ka väljaspool tööd, siis mida ütleksid?

Minu üks moto on, et kogu hetki, mitte asju, sest see teeb sind päriselt rikkaks!

Tänu tegevusele Eesti HR Seltsis olen saanud tuttavaks väga ägedate ja inspireerivate inimestega.

Helo Tamme, Eesti HR Seltsi president

Eesti HR Seltsi põhiline eesmärk on luua personalivaldkonna huvilistest üksteist toetav ja innustav kogukond. Meie kogukond on avatud kõigile HR-entusiastidele ja liikmelisus on teadlikult täiesti tasuta – soovime hoida personalivaldkonna arengu ja võrgustiku võimalused ligipääsetavana kõigile, sõltumata rollist või kogemusest.

Meie seltsi tugevus seisneb õhinapõhises panustamises – see tähendab, et inimesed annavad oma aega, energiat ja teadmisi vabatahtlikult, sest nad päriselt usuvad kogukonna mõjusse ja väärtusesse. Marge on selle ehe näide: ta veab meie ülipopulaarseid H2H kogukonnaüritusi, korraldab HR jõulupidu ning panustab korraldustiimi liikmena ka Eesti suurimate personalivaldkonna sündmuste – HR EXPO ja EHRS Summit – elluviimisesse.

Õhinapõhine vedamine tähendab Marge puhul seda, et ta teeb kõike südamega. Mitte seepärast, et peab, vaid seepärast, et ta päriselt hoolib inimestest ja kogukonnast. See on siiras soov anda tagasi, tuua inimesi kokku ja hoida meie kogukonda elavana, toetavana ning innustavana.

Agu Remmelg, Coursy.io asutaja ja tegevjuht

HR Seltsi H2H kohtumistega on nii, et kui veidi venitad registreerimisega, on kohad juba täis. Ilmselgelt ei ole see juhus. Marge ja tema tiim on loonud formaadi, kus päris inimesed räägivad päris teemadel ilma liigse müra ja tühja jututa.

Minu kui HR-valdkonnale suunatud ettevõtja jaoks aitavad need kohtumised aru saada, mis päriselt organisatsioonides toimub ja kuhu HR liigub. Lisaks on see koht, kus sünnivad head ideed ja veel paremad kontaktid. HR Seltsi naiste energia on nakkav – professionaalne, soe ja sihikindel. Sellises võrgustikus on rõõm kaasa mõelda ja panustada.

Inga Hundimägi, Forklift OÜ personalijuht

Eesti HR Selts on olnud minu jaoks oluline arengukeskkond, pakkudes võimalusi õppimiseks, kogemuste vahetamiseks ja professionaalse võrgustiku loomiseks. H2H kogukonnaüritused on andnud praktilisi teadmisi ja väärtuslikke vaatenurki teiste organisatsioonide kogemustest. Suuremad sündmused on toonud inspiratsiooni, uusi ideid ja enesekindlust tegutseda teadlikuma HR partnerina. Marge on pühendunud vabatahtlik, kelle suur süda ja entusiasm toovad sündmustesse väärtust ja inspireerivad teisi aktiivselt kogukonda panustama.

^{Eesti HR Selts külas Swedpankis}

^{Fotod: Eesti HR Selts}

^{Ababänner: Eesti HR Seltsi tiim 2025. aasta HR Expol}