Grant Thorntoni raport Women in Business 2026 näitab, et 91,9% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab tööle kandideerides isiklikult ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kusjuures kaks kolmandikku peab seda prioriteediks.
Infoturbe juhina töötava Belinda Borodini süda kuulub spordile. Kui tööpäeva lõppedes langeb kontori uks tema selja taga kinni, leiame Belinda peagi saalist, kus ta annab trenne ühel Eestis vähelevinud spordialal. Belinda kirg selle ala vastu lubab aga oletada, et tuntuse ja populaarsuse kasv ei lase end enam kaua oodata.
Partner ja kliendikogemuse juht Terje Liiv ei oskaks elada spordita. See aitab tal säilitada tasakaalu ja kainet meelt, kuid samas kandub spordile omane ambitsioonikus üle ka tööalastesse väljakutsetesse. „Sport on õpetanud mulle võitja mentaliteeti,“ kinnitab Terje.
Naistepäeval on Grant Thornton Balticus tähelepanu keskpunktis meie õrnemast soost kolleegid. Küsisime oma kolmelt tarmukalt töökaaslaselt – Terje Liivilt, Marge Litvinovalt ja Belinda Borodinilt –, mis nipiga nad jõuavad lisaks intensiivsele päevatööle tegeleda ka oma põnevate hobide ja palju muuga. Loe lähemalt, kuidas hakkajad naised end mitme rolli vahel jagavad!
Personalijuht Marge Litvinova usub, et inimene peaks koguma hetki, mitte asju, sest see teeb päriselt rikkaks. Marge ise on küllap päratu rikas, sest Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja väsimatu eestvedajana on ta kogenud lugematul hulgal emotsionaalseid ja tänutundega täidetud hetki.
Naistepäeval seame rambivalgusesse meie uued naisjuhid – Grant Thornton Balticu Eesti ettevõttesse lisandus sellest hooajast kolm õrnemast soost partnerit. Milline oli Gaily Kuusiku, Terje Liivi ja Anni Vaiksaare teekond tippjuhtkonda ning millist lisaväärtust annavad nende arvates naised ettevõtte juhtimises?
Nii Eestis kui ka teistes riikides tehtud uuringud näitavad, et keskastmejuhte on naiste seas palju, aga tippjuhtkonda pääsemisel on õrnemal sool pahatihti ees niinimetatud klaaslagi. Miks see nii on läinud ja kas klaaslae purustamiseks on kvoodid ainus tee?
Rahvusvaheline ärinõustamisettevõtete võrgustik Grant Thornton on juba alates 2003. aastast korraldanud kümnete riikide tuhandete ettevõtete seas iga aastal uuringut, et välja selgitada naiste osakaal ettevõtete tippjuhtkondades.
Grant Thorntonil valmis iga-aastane mahukas uuring „Naised äris“. Uuringu tulemustest selgub, et lisaks negatiivsele on koroonapandeemia kaasa toonud ka üht-teist positiivset: organisatsioonid tegelevad usinalt kaasava organisatsioonikultuuri loomisega ja aina enam naisi jõuab ettevõtteis juhtivatele ametikohtadele.
Tänaseks on Eestis seljatatud kaks viiruslainet, ja nagu eelmisel kevadel, seisame ka praegu silmitsi rahulikuma perioodiga. See toob omakorda esile uued küsimused - kuidas vaikselt naasta n-ö tavatööellu ning žongleerida ettevõtte ja töötajate vajaduste vahel, seejuures edasist töökorraldust arvesse võttes. Teemast kirjutab Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova.
Grant Thornton Balticu partner, raamatupidamise valdkonna juht Anastasia Borovaja on juba üle kümne aasta töötanud selle nimel, et igapäevatööd tehes pakkuda klientidele unustamatut kliendikogemust, kvaliteetset teenust ja olla ühtlasi valdkonna töötajatele atraktiivne tööandja.
Lugeja, kes haaras pealkirja lugedes peast ja arvas, et nüüd tuleb järjekordne kurtmine teemal, kuidas naistel ei ole meestega (äri)maailmas läbi löömiseks võrdseid võimalusi ning need tuleb kindlasti luua, peab pettuma.
Selleks, et anda inimestele nende töös vabadus ja vastutus, peab see olema organisatsioonikultuuri osa. Eelduseks on töökeskkond, kus ebaõnnestumised ja eksimused on lubatud ning rutiinse tagasiside asemel tegeletakse ka edasisidega, arvab Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova, kes jagab lähemalt oma kogemusi ja teadmisi.
Kas teil on plaanis tööl õrnemast soost kolleege naistepäeva puhul meeles pidada? Kui jah, siis mõelge lilli või maiustusi üle andes hetkeks sellele, kui paljud neist naistest on teie organisatsioonis juhtival kohal või koguni tippjuhid?
Rahvusvaheline ärinõustamise ettevõte Grant Thornton on viimased 14 aastat teinud juhtimisteemalisi uuringuid. 2018. aasta lõpus läbi viidud uuringu tulemused 35 riigi ettevõtete seas näitavad, et naiste osakaal ettevõtete juhtkonnas on rekordtasemel – tippjuhtkonnast on 29% õrnemast soost.
Jah, naisi pole ettevõtete juhtkondades sama palju kui mehi, kuid kas õrnema soo osakaalu suurendamine peaks olema eesmärk omaette?