Talendisõda siseneb uude faasi – üha enam kandidaate küsib: „Kus on teie naisjuhid?“

Tööle kandideerijad ei küsi enam ainult palga kohta. Üha sagedamini soovitakse näha ettevõtte tippjuhtkonna soolist tasakaalu puudutavaid andmeid.

Grant Thorntoni uuring „Women in Business 2026“ näitab, et 91,9% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kusjuures kaks kolmandikku peab seda prioriteediks.

Kui juhid ise peavad seda tööotsingul oluliseks, ootavad samasugust läbipaistvust ka kõik teised kandideerijad.

Huvi võrdsuse vastu kasvas hüppeliselt

Peaaegu veerand keskmise suurusega ettevõtetest märgib, et potentsiaalsed töötajad on värbamisprotsessi käigus küsinud nende tippjuhtkonna soolise tasakaalu kohta või soovinud näha tõendeid pühendumusest programmidele, mis suurendavad või edendavad soolist mitmekesisust – see on 14,3 protsendipunkti suurune kasv võrreldes eelmise aastaga. Tegemist on suurima tõusuga kõigi väliste huvigruppide seas, kes sellist teavet küsivad.

Keskmise suurusega ettevõtted võidavad talente suurematelt organisatsioonidelt. Viimase kuue kuu jooksul tööle asunud naissoost tippjuhtidest 43,5% tuli ettevõtetest, kus on üle 500 töötaja – see ületab pikaajalist keskmist (38,4%).

„Keskmise suurusega ettevõtted on jäänud kindlaks oma põhimõttele edendada mitmekesisust, kaasatust ja soolist võrdõiguslikkust. Neid tegevusi veavad tugevad juhid,“ ütleb Grant Thornton International Ltd tegevjuht Greg Keith. „Nad näevad sellest selget kasu nii äritulemustele kui ka talentide ligimeelitamisele.“

Nähtavus on määrava tähtsusega 

Kui naised näevad juhte, kes on nendega sarnased, usuvad nad, et edasijõudmine on võimalik. Kui tulevased talendid näevad, et sooline võrdõiguslikkus on strateegiasse sisuliselt integreeritud, otsustavad nad ettevõttega liituda ja sinna püsima jääda.

Samas plaanib 21,9% keskmise suurusega ettevõtetest osa oma soolise võrdõiguslikkuse algatustest tagasi tõmmata või on seda juba teinud – see on otsus, mis seab ohtu nii talentide kui ka investeeringute hoidmise ajal, mil mõlemaid üha enam napib. 

Loe teema kohta lähemalt

Naised äris 2026

Grant Thorntoni värske uuringu  „Women in Business 2026“ järgi on maailmas naiste käes 33% tippjuhtkonna ametikohtadest. Seda on veidi vähem kui aasta varem.

Huvitav trend on see, et kuigi õrnema soo osakaal juhtkondades on veidi langenud, on naissoost tegevjuhtide (CEO) osakaal kasvanud ja ulatub ligi veerandini. Kokkuvõttes on naised siiski jätkuvalt rohkem personalijuhi või turundusjuhi, mitte tegevjuhi ametis.

Laadi alla täismahus uuring [2127 kb]

^{Grant Thornton International Business Report (IBR) on maailma juhtiv keskmise suurusega ettevõtete uuring. 1992. aastal käivitatud IBR pakub ülevaadet enam kui 15 000 ettevõtte seisukohtadest ja ootustest. Uuring toimub kord kvartalis ning selle käigus intervjueeritakse 35 riigi keskmise suurusega organisatsioonide tippjuhte, sealhulgas tegevjuhte, juhatuse esimehi ja teisi kõrgema taseme juhte kõigist majandussektoritest. Küsimustikud tõlgitakse kohalikesse keeltesse ning andmeid kogutakse nii veebiküsitluste kui ka telefoniintervjuude teel.}

^{Uuringu „Women in Business 2026“ järeldused põhinevad intervjuudel, mis viidi läbi juulist oktoobrini 2025.}