Töökandidaadid ei küsi enam ainult palga kohta. Üha sagedamini soovitakse näha teie tippjuhtkonna soolist tasakaalu puudutavaid andmeid.
Grant Thorntoni raport Women in Business 2026 näitab, et 91,9% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab tööle kandideerides isiklikult ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kusjuures kaks kolmandikku peab seda prioriteediks.
Kui juhid ise peavad seda tööotsingul oluliseks, ootavad sama läbipaistvust üha enam ka kõikide tasandite kandidaadid.
Peaaegu veerand keskmise suurusega ettevõtetest märgib, et potentsiaalsed töötajad on värbamisprotsessi käigus küsinud nende tippjuhtkonna soolise tasakaalu kohta või soovinud näha tõendeid pühendumusest programmidele, mis suurendavad või edendavad soolist mitmekesisust – see on 14,3 protsendipunkti suurune kasv võrreldes eelmise aastaga. Tegemist on suurima tõusuga kõigi väliste huvigruppide seas, kes sellist teavet küsivad.
Keskmise suurusega ettevõtted võidavad talente suurematelt organisatsioonidelt. Viimase kuue kuu jooksul tööle asunud naissoost tippjuhtidest 43,5% tuli ettevõtetest, kus on üle 500 töötaja – see ületab pikaajalist keskmist (38,4%).
„Keskmise suurusega ettevõtted on jäänud kindlaks oma investeeringutele DE&I ja soolisse võrdõiguslikkusse, mida veavad tugevad juhid,“ ütleb Grant Thornton International Ltd tegevjuht Greg Keith. „Nad näevad sellest selget kasu nii äritulemustes kui ka talentide ligimeelitamisel.“
Nähtavus on aga määrava tähtsusega. Kui naised näevad juhte, kes on nendega sarnased, usuvad nad, et edasijõudmine on võimalik. Kui tulevased talendid näevad, et sooline võrdõiguslikkus on strateegiasse sisuliselt integreeritud, otsustavad nad ettevõttega liituda ja sinna püsima jääda.
Uuring näitab, et ligikaudu kaks kolmandikku hiljutistest naissoost tippjuhtide ametissenimetamistest toimus ettevõtte sees. Ettevõtted, kes vähendavad soolise võrdõiguslikkuse algatusi, riskivad nende juhtide kaotamisega ning nõrgestavad oma järelkasvu.
Samas plaanib 21,9% keskmise suurusega ettevõtetest leevendada või on juba leevendanud osa oma soolise võrdõiguslikkuse algatustest – otsus, mis seab ohtu nii talentide kui ka investeeringute hoidmise ajal, mil mõlemad on üha napimad. Naiste osakaal tippjuhtkonnas langes globaalselt 1,1 protsendipunkti võrra 32,9%-ni. Raport kutsub ettevõtteid üles suurendama soolise võrdõiguslikkuse algatuste nähtavust, et avada uusi võimalusi ja meelitada talente.
Loe tema kohta lähemalt
Grant Thornton International Business Report (IBR) on maailma juhtiv keskmise suurusega ettevõtete uuring. 1992. aastal käivitatud IBR pakub ülevaadet enam kui 15 000 ettevõtte vaadetest ja ootustest. Uuring viiakse läbi kord kvartalis ning selles intervjueeritakse keskmise suurusega organisatsioonide tippjuhte 35 majanduspiirkonnas, sealhulgas tegevjuhte, juhatuse esimehi, tegevdirektoreid ja teisi kõrgema taseme juhte kõigist majandussektoritest. Küsimustikud tõlgitakse kohalikesse keeltesse ning andmeid kogutakse nii veebiküsitluste kui ka telefoniintervjuude teel.
Käesoleva raporti Women in Business 2026 järeldused põhinevad intervjuudel, mis viidi läbi ajavahemikus juuli–oktoober 2025.
