Kui mõelda juhiks kujunemisele, siis sageli eeldatakse, et selleks on vaja eliitkooli tausta, erialast täiuslikkust või siledat karjääriteed.
Minu lugu on teistsugune. Pärit olen väikesest külakesest Eestimaa idaserval – Lüganuselt. Seal ei olnud hommikune koolitee mugava bussisõidu kaugusel, vaid tuli iga ilmaga, ka tuisu ja vihmaga, jalgsi ette võtta. Huviharidus piirdus sageli koduste töödega, mitte laiade võimalustega tantsu- või spordisaalides. Aga see kogemus on olnud minu esimene juhtimiskool – õppetund, et ilma käsi mustaks tegemata ei saa hiljem vilju noppida.
Kohanemise kunst kui esimene juhtimisoskus
Gümnaasiumisse astudes ootas ees uus keskkond ja tundmatus – inimesed, kelle seas olin väljastpoolt tulija. Esimene tõsine proovikivi oligi kohanema õppimine ja ühise keele leidmine klassikaaslastega, kellest paljude kodune keel oli vene keel ja kultuurgi minu omaga võrreldes teistsugune. See oli minu jaoks esmapilgul keeruline, kuid hiljem suurim väärtus. Need erinevused õpetasid avatust ja lugupidamist ning mu praegused sidemed kunagiste klassikaaslastega on vast isegi tugevamad kui mõne oma emakeelse sõbraga. Juhtimiseks vajaminev empaatia ja oskus erinevaid vaateid väärtustada on ka nüüd see, mida hindan ja millesse usun.
Erialane tee ja ootamatud pöörded
Praeguseks olen kolm aastat juhtinud raamatupidamise tiimi, olles ise hoopis maksuspetsialist. Minu haridustee on tihedalt seotud maksukorralduse ja õigusteadusega, mida olen õppinud Sisekaitseakadeemias ja Tartu Ülikoolis. Töötades nii Big4-s kui ka Eesti tippadvokaatide kõrval M&A tehingutega, olen õppinud bilansse lugema ja nägema, kuidas maksuarvestus ja raamatupidamine ei käi alati sama teed. See teadmistepagas on minu lisaväärtus – tiim teab, et saan pakkuda maksustamise vaatenurka ja tuua aruteludesse laiemat pilti.
Juhi roll on muutunud
Vanasti kujutleti juhti kui inimest, kes peab teadma iga detaili ja otsustama kõik ise. Usun, et hea juht on pigem kaasaja ja nõuandja. Minu ülesanne ei ole tunda iga kliendi ettevõtte konsolideerimise eripära või kulukontode jaotust – selleks on mul pädevad inimesed, kes oma erialaste teadmistega rikastavad kogu tiimi. Minu roll on luua keskkond, kus nad saavad särada, kus nende oskused täienevad ja kus nad tunnevad, et nende panus loeb.
Lapsepõlve õppetundidest juhiks
Kui vaatan tagasi Lüganuse külavaheteedele, mõistan, et just need kogemused on kasvatanud minust juhi, kes teab, et:
☑️ edu tuleb töö ja pingutusega, vahel ka väga valusa kogemuse kaudu,
☑️ kohanemine ja suhtlus erinevate inimestega on võtmetähtsusega,
☑️ kõige tähtsam vara pole teadmised ise, vaid inimesed, kes neid teadmisi kannavad.
Hea juht ei sünni tiitlitest ega uhketest diplomitest. Hea juht kasvab koos oma kogemuste ja inimestega. See kasvamine algab hoopis sealt, kus hommikune koolitee võib pakkuda kõike – nii päikest kui ka tuisku. Kohanedes, enda piire kombates. Ja ma olen kindlasti alles teel, mitte kohal.
