Filtreerige:
Valitud filtrid:
Näitab 10 artiklit 58 artiklist
Miks juhtida raha ja tulemuste asemel inimesi?
Juhtimiskultuur Miks juhtida raha ja tulemuste asemel inimesi?
Juhtidele on enesearenguga tegelemine ülioluline, sest nagu öeldakse: kala mädaneb peast. Kahjuks pole Eestis juhtimiskultuur sellisel tasemel, millega võiks rahul olla. Meil on palju ettevõtteid, kus juhitakse raha ning tulemusi, aga mitte inimesi. Tegelikult peaks raha ja tulemuste asemel just inimesi juhtima ning head tulemused ei lase end sel juhul kaua oodata.
03 dets 2018
Kas sinu ettevõtte juhtimine toetub konkurentsivõimelisele strateegiale?
Strateegiline juhtimine Kas sinu ettevõtte juhtimine toetub konkurentsivõimelisele strateegiale?
Strateegia eeldab seega omavahel seostatud konkreetsete valikute tegemist (sh mida mitte teha) ja äritegevuse ehitamist nende valikute ümber. See positsioneerib ettevõtte oma valdkonnas unikaalsel viisil, võimaldades saada konkurentide ees püsiva eelise ja pakkuda oma toodete ja teenustega klientidele paremat väärtust.
28 nov 2018
Juhtimise praktiline tööriistakast
Äripäeva raadio: Kasvukursil Juhtimise praktiline tööriistakast
Saate "Kasvukursil" teemaks oli seekord coaching. Saates osalesid Grant Thorntoni inimeste ja organisatsioonikultuuri juhtivnõustaja Katrin Oblikas ning juhtimis-coach Riina Varts.
09 nov 2018
Valem tööjõuprobleemide leevendamiseks
Tööjõud Valem tööjõuprobleemide leevendamiseks
Kuidas häid töötajaid hoida? Alustuseks tuleb aru saada, et nad võivad mõelda lahkumisest konkurendid püüavad neid üle osta ning neil on ka isiklikud karjäärieesmärgid.
31 okt 2018
Gt background mobius coral 464x422
Äripäeva raadio: Kasvukursil Ettevõtte ostmine - kas rätsepatöö või lihtne loogikarada
Saatesarja avasaates kõneleme sellest, mida tuleks silmas pidada ettevõtte ostmisel. Sealjuures tuleb juttu, milliste takistuste otsa komistatakse, mis juhtudel tasub kindlasti taanduda ostust ning mille poolest erineb pereettevõtte ostmine.
10 okt 2018
Innovatsioonist ja selle juhtimisest
Innovatsioon Innovatsioonist ja selle juhtimisest
Toidusünteesijad, halo-keskkonnad ja mitmed muud teleekraanil nähtud põnevad vidinad tunduvad Star Treki fännidele kättesaamatu unistusena. Ent kui kauaks?
13 sept 2018
Kuidas üles ehitada tugevat organisatsioonikultuuri ja miks see on ülitähtis?
Inimeste areng ja organisatsioonikultuur Kuidas üles ehitada tugevat organisatsioonikultuuri ja miks see on ülitähtis?
Tugev organisatsioonikultuur võib anda ettevõttele märgatava konkurentsieelise või olla hoopis üks kõige keerulisem takistus oma eesmärkide saavutamisel. Asjata ei öelda, et „organisatsioonikultuur sööb strateegiat hommikusöögiks“ – see on vundament heale või halvale tootele/teenusele, käitumisele ja sooritusele.
29 aug 2018
Coach aitab meeskonnal kulda leida
Inimeste areng ja organisatsioonikultuur Coach aitab meeskonnal kulda leida
Meeskonnakoolitustel on küllap osalenud paljud, kuid meeskondlik coaching on uuem ja tundmatum teema. Meeskondliku coaching’u puhul aitab coach juhil ja tema meeskonnal töiseid eesmärke seada ja nende saavutamiseks sobivaid tegutsemisviise leida. Oluline on siinjuures see, et kõik lahendused on meeskonna, mitte coach’i käes – coach ei ütle, kuidas on õige tegutseda, vaid meeskond leiab „kullaterad“ ise üles.
13 juuni 2018
Kolm võimalust ärist taandumiseks
Äritegevus Kolm võimalust ärist taandumiseks
Ettevõtte ainuomanikust juhil on äritegevusest taandumiseks mitmeid võimalusi, millest levinumad on juhtimise üleandmine tegevjuhile, ettevõtte müük erinevatele investoritele ja ettevõtte tegevuse lõpetamine koos varade realiseerimisega.
05 nov 2017
Põlvkonnavahetus perefirmas
Pereettevõte Põlvkonnavahetus perefirmas
Kuidas perefirmas põlvkonnavahetus valutult läbida?
Mati Nõmmiste Grant Thornton Baltic juhtiv partner
Mati Nõmmiste
| 14 juuni 2017