Ühtlasi aitame luua esimese olulise eelduse Teie ettevõtte läbimõeldud talendijuhtimisprogrammi edasiseks arendamiseks.
Meie eesmärk on ettevõtte ametikohtade täitmine ettevõtte väärtusruumi jagavate, kompetentsete ja pühendunud töötajatega, kes oma tegevusega aitavad ellu viia ettevõtte strateegilisi eesmärke.
Sobivate inimeste leidmine on iga ettevõtte võtmeküsimus. Viime läbi personaliotsingu vastavalt ettevõtte eesmärkidele, alates eesmärke toetava värbamistulemuse sõnastamisest ja värbamiskampaania ettevalmistamisest lõpetades valitud töötaja eduka sisseelamiseni.
Personaliotsingu täislahendus sobib ettevõttele, kel pole aega, oskust või soovi värbamisprotsessiga tegelemiseks, vaid kes eelistab professionaalset personaliotsingu teenust ning kompetentset, kogemustega ja toetavat partnerit.
Sobiva töötaja leidmine ettevõttesse.
Konkurentsitihedas ärikeskkonnas on kogenud spetsialistid ja ettevõtete võtmetöötajad sageli hästi motiveeritud ning pole seetõttu huvitatud avalikel konkurssidel kandideerimisest.
Selliste talentide mobiliseerimiseks ja motiveerimiseks tuleb teha sihitud jõupingutusi. Samuti tuleb äratada nende huvi kandideerimise vastu, tutvustades sihtotsingu kliendiks oleva ettevõtte tugevusi, töökeskkonda ning isikliku arengu ja karjääri võimalusi selles ettevõttes.
Sihtotsing sobib keerulistele ametikohtadele värbamisel, mida ei õnnestu avaliku konkurssiga täita, kuhu inimesed ise ei kipu kandideerima või kui on vaja värvata mitteavalikult.
Ametikoha värbamisprofiilile vastavate kvalifitseeritud, ametikohast huvitatud ja ettevõttesse tööleasumiseks valmisolekut üles näitavate kandidaatide leidmine ja sobiva töötaja palkamine ettevõttesse.
Ettevõte on valmis pakkuma palgavahemikku, mis vastab töö keerukusele ja tööjõuturul väljakujunenud palgatasemele.
Värbamiskonkursi läbiviimine on ajamahukas tegevus.
Iga värbamisprotsessi kõige kallim osa on juhtide aeg, mis värbamisse panustatakse. Otsinguprofiili koostamine, töökuulutuse avaldamine erinevates värbamiskanalites, arvukate kandidaatide esmase sobivuse hindamine ja kandidaatidega suhtlemine on tegevused, millele kulub märkimisväärne hulk töötunde.
Juhtide vabastamiseks neist tehnilistest tegevustest soovitame kasutada eelvaliku teenust, mis aitab kokku hoida juhtide väärtuslikku aega, mille nad saavad pühendada oma põhitegevusele.
Eelvalik sobib neile värbavatele juhtidele, kes soovivad värbamisprotsessi tehnilisele haldamisele oma aega mitte kulutada, küll aga eelistavad eelvalitud kandidaatide intervjueerimisega ise tegeleda.
Värbamiskonkursi tehniline läbiviimine ja kandideerijate hulgast intervjueerimiseks sobilike kandidaatide välja sõelumine.
Juht on veendunud, et töökuulutusele vastab piisav arv sobivaid kandidaate.
Et olla kursis majanduses toimuvaga, saada õigeaegselt infot seadusemuudatustest ja olulisematest arengusuundadest meie teenustevaldkonnas, tellige meie uudiskiri.
Personalijuht Marge Litvinova usub, et inimene peaks koguma hetki, mitte asju, sest see teeb päriselt rikkaks. Marge ise on küllap päratu rikas, sest Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja väsimatu eestvedajana on ta kogenud lugematul hulgal emotsionaalseid ja tänutundega täidetud hetki.
Teadlik personaliarvestus aitab vähendada riske, automatiseerida protsesse ja tagada seaduskuulekuse. Rohkem kui palgaarvestus – terviklik juhtimislahendus.
Kui tööandja pole psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna loomisega tegelenud, jõuavad töökiusu kahtlusega kaasused töövaidluskomisjoni. Kui kius tuvastatakse, tuleb tööandjal avada rahakotirauad. Kuula „Kasvukursil” saadet vaimsest tervisest. Külas on Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova, firma juhtiv õigusnõustaja Merli Kesküla ja peaasi.ee esindaja, organisatsioonide partner Marja Leisk. Saadet juhib Lauri Leet.
