Riigikogu on heaks kiitnud mitmed töösuhteid mõjutavad muudatused, millest paljud jõustuvad järgneva aasta jooksul ja muudavad töö tegemist puudutavate kokkulepete sisu. Siin artiklis vaatame üle need uuendused, mis nii tööandjat kui ka töötajat enim mõjutavad.
Kontaktisiku teenus
Eestis tegutseb äriühinguid, kelle juhatus ei asu Eestis, vaid ettevõtet juhitakse mõnest välisriigist.
Sellistel äriühingutel on äriseadustiku kohaselt kohustus määrata Eestis kontaktisik ja registreerida ta äriregistris: eesmärk on võimaldada kontaktisiku kaudu äriühingule ametlikke dokumente ja muid teateid kohale toimetada.
Kontaktisik ei või olla mõni tuttav või sõber, vaid kontaktisikuna võivad tegutseda ainult seaduses märgitud asutused, sealhulgas audiitorühingud. Grant Thornton Baltic on audiitorühing ja saab seetõttu pakkuda välisriigis asuva juhatusega Eesti äriühingutele kontaktisiku teenust.
Kontaktisiku teenus sisaldab:
- kliendist äriühingu füüsiliste kirjade vastuvõtmist ja kohaletoimetamist;
- kontaktisiku e-posti aadressile saabunud kliendist äriühingu e-kirjade haldamist;
- lühiülevaadet nende kirjade sisust, millel võivad olla õiguslikud tagajärjed.
Seotud spetsialistid
Liituge meie uudiskirjaga
Et olla kursis majanduses toimuvaga, saada õigeaegselt infot seadusemuudatustest ja olulisematest arengusuundadest meie teenustevaldkonnas, tellige meie uudiskiri.
Seotud ülevaated
Lugege veel artikleid
Tööõigus
Uued tuuled tööõiguses – milliste muutustega peavad tööandjad algaval aastal arvestama?
Praktilised nõuanded
Hästi planeeritud puhkuste ajakava loob töötajale kindlustunde ja ettevõttele stabiilsuse
Igal ettevõttel tuleb aasta esimese kvartali jooksul koostada ja töötajatele teatavaks teha jooksva aasta puhkuste ajakava ehk tavakeeles puhkusegraafik. See pole vaid formaalsus – graafiku eesmärk on tagada töökorralduse sujuvus ja töötajate puhkusevajaduste teadlik, mõlemaid pooli arvestav planeerimine.
Kasvukursil
Vaimne tervis töökohas. Toksilist keskkonda hüvedega ei kompenseeri
Stress on saanud töökoha üha süvenevaks mureks. Töövõimetushüvitisi makstakse enam ja töökiusu avaldused on kasvuteel. Tööandja peab vaimse tervisega töökohas tegelema, kuid õhulosside loomine ja näiline toetamine ei aita, räägivad asjatundjad saates “Kasvukursil”.
|
Aeg 2 min
|
03 dets 2025