Kui tööandja pole psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna loomisega tegelenud, jõuavad töökiusu kahtlusega kaasused töövaidluskomisjoni. Kui kius tuvastatakse, tuleb tööandjal avada rahakotirauad. Kuula „Kasvukursil” saadet vaimsest tervisest. Külas on Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova, firma juhtiv õigusnõustaja Merli Kesküla ja peaasi.ee esindaja, organisatsioonide partner Marja Leisk. Saadet juhib Lauri Leet.
Maailm muutub kiiresti ja tehnoloogiad arenevad pidevalt. See muudab tehnoloogiad atraktiivsemaks ja seetõttu tekib aina rohkem uusi ärimudeleid.
Samal ajal uuendatakse pidevalt seadusi ja regulatsioone, et kõik turuosalised saaksid reguleeritud valdkondades ühesugustel tingimustel tegutseda. Eriti populaarseks on muutunud makseasutusena, virtuaalvääringu teenuste pakkujana ja finantseerimisasutusena tegutsemine ning sellega seoses on kasvanud ka tegevuslubade taotlemine.
Grant Thornton Baltic pakub tuge ja nõustamist järgmistes valdkondades:
- õiguslik analüüs
- ettevõttele sobiliku juriidilise vormi ja struktuuri leidmine ning ettevõtte asutamine
- tegevuslubade taotlemine Finantsinspektsioonis (FI) ja Rahapesu Andmebüroos (RAB)
- vajadusel ettevõtte esindamine FI ja RAB-i menetlustes
- äriplaani ja finantsprognooside koostamine
- olemasolevate dokumentide ning protseduuride analüüsimine või ettevõte jaoks uute protseduurireeglite koostamine
Partner, õigusnõustamise valdkonna juht
Liituge meie uudiskirjaga
Et olla kursis majanduses toimuvaga, saada õigeaegselt infot seadusemuudatustest ja olulisematest arengusuundadest meie teenustevaldkonnas, tellige meie uudiskiri.
Seotud ülevaated
Lugege veel artikleid
Kasvukursil
Tööandja risk: ebameeldiv tööõhkkond võib tuua tuhandeid eurosid kahju
|
Aeg 7 min
|
18 dets 2025
Tööõigus
Uued tuuled tööõiguses – milliste muutustega peavad tööandjad algaval aastal arvestama?
Riigikogu on heaks kiitnud mitmed töösuhteid mõjutavad muudatused, millest paljud jõustuvad järgneva aasta jooksul ja muudavad töö tegemist puudutavate kokkulepete sisu. Siin artiklis vaatame üle need uuendused, mis nii tööandjat kui ka töötajat enim mõjutavad.
|
Aeg 4 min
|
05 dets 2025
Praktilised nõuanded
Hästi planeeritud puhkuste ajakava loob töötajale kindlustunde ja ettevõttele stabiilsuse
Igal ettevõttel tuleb aasta esimese kvartali jooksul koostada ja töötajatele teatavaks teha jooksva aasta puhkuste ajakava ehk tavakeeles puhkusegraafik. See pole vaid formaalsus – graafiku eesmärk on tagada töökorralduse sujuvus ja töötajate puhkusevajaduste teadlik, mõlemaid pooli arvestav planeerimine.
|
Aeg 5 min
|
05 dets 2025