Töömaailm muutub kiiresti ning koos sellega kasvavad ka ootused tööandjatele. Fookuses on paindlik töökorraldus, ajakohane tööõigus ja õiglane tasustamine.

Kutsume teid seminarile, kus käsitleme tööõiguse olulisemaid muudatusi ning selgitame palga läbipaistvuse direktiivi mõju organisatsioonidele.

Nõustamishommiku teemad

  • millised tööõiguse muudatused mõjutavad tööandjaid kõige enam;
  • tööandja võimalused, kohustused ja peamised riskikohad, arvestades viimast töövaidluste praktikat;
  • mida tähendab palga läbipaistvuse direktiiv organisatsiooni jaoks;
  • kuidas direktiiv mõjutab värbamist, tasustamist ja sisekommunikatsiooni;
  • milliseid samme teha juba täna, et muudatusteks valmistuda. 

Keda ootame nõustamishommikut kuulama?

  • ettevõtete juhte;
  • personalijuhte ja -spetsialiste;
  • finantsjuhte ja raamatupidajaid.
     

Esinejad

Seotud ülevaated

Lugege veel artikleid

Kavandatavad äriseadustiku muudatused: vähem formaalsust, kuid juhatustele ka uusi kohustusi

Õigusnõustamine

Justiits- ja Digiministeerium on ette valmistanud mahuka äriseadustiku ja teiste seaduste muutmise eelnõu. Selle eesmärk on muuta ühingute asutamine, juhtimine ja registritoimingud paindlikumaks ning lahendada praktikas vaidlusi tekitanud küsimusi.

Uljana Feldman
| Aeg 5 min | 27 aug 2026

Euroopa tööõigus: praktiline ülevaade 15 jurisdiktsioonist

Tööõigus

Oleme koostanud Euroopa tööõigusele pühendatud põhjaliku ülevaate, mis annab infot 15 olulises Euroopa jurisdiktsioonis kehtiva tööõiguse raamistiku kohta ning aitab rahvusvahelistel tööandjatel paremini mõista eri turgude regulatiivset keskkonda ja sellega seotud praktilisi nõudeid.

Aeg 1 min | 21 aug 2026

Töövaidluste ABC: kuidas riske ennetada?

Äripäeva Raadio

“Teabevara tunnis” räägitakse, kuidas tööandjad saavad töövaidlusi ennetada, millistele personaliprotsessidele tasub erilist tähelepanu pöörata ning kuidas tegutseda olukorras, kus vaidlus on juba tekkimas. Arutatakse, millised vead töölepingu lõpetamisel suurendavad vaidlusriski, kuidas korrektselt dokumenteerida tööalaseid otsuseid ning millal võiks tööandja kaaluda kompromissi asemel vaidluse lõpuni pidamist.

Kristel Tiits
Marge Litvinova
| Aeg 2 min | 02 juuli 2026
    Lugege veel artikleid