Naistepäeval on Grant Thornton Balticus tähelepanu keskpunktis meie õrnemast soost kolleegid. Küsisime oma kolmelt tarmukalt töökaaslaselt – Terje Liivilt, Marge Litvinovalt ja Belinda Borodinilt –, mis nipiga nad jõuavad lisaks intensiivsele päevatööle tegeleda ka oma põnevate hobide ja palju muuga. Loe lähemalt, kuidas hakkajad naised end mitme rolli vahel jagavad!
Värske uuringu „Women in Business 2026“ järgi on maailmas naiste käes 33% tippjuhtkonna ametikohtadest. Seda on veidi vähem kui aasta varem. Samas näitab uuring, et sooliselt tasakaalus juhtkonnaga ettevõtted kasvavad kiiremini ja on majanduslikult edukamad, samuti tunnevad tööle kandideerijad järjest enam huvi selle vastu, kuidas on ettevõttes lood soolise tasakaaluga. Suisa 92% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestaks uuele töökohale kandideerides ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kusjuures kaks kolmandikku peab seda prioriteediks
Et olla kursis majanduses toimuvaga, saada õigeaegselt infot seadusemuudatustest ja olulisematest arengusuundadest meie teenustevaldkonnas, tellige meie uudiskiri.
Grant Thorntoni raport Women in Business 2026 näitab, et 91,9% keskmise suurusega ettevõtete juhtidest arvestab tööle kandideerides isiklikult ettevõtte soolise võrdõiguslikkuse algatustega, kusjuures kaks kolmandikku peab seda prioriteediks.
Personalijuht Marge Litvinova usub, et inimene peaks koguma hetki, mitte asju, sest see teeb päriselt rikkaks. Marge ise on küllap päratu rikas, sest Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja väsimatu eestvedajana on ta kogenud lugematul hulgal emotsionaalseid ja tänutundega täidetud hetki.
Partner ja kliendikogemuse juht Terje Liiv ei oskaks elada spordita. See aitab tal säilitada tasakaalu ja kainet meelt, kuid samas kandub spordile omane ambitsioonikus üle ka tööalastesse väljakutsetesse. „Sport on õpetanud mulle võitja mentaliteeti,“ kinnitab Terje.
