Kontserni kuuluvate ettevõtete puhul on sageli kombeks korraldada ühiseid üritusi, olgu siis tegemist meelelahutuslike suvepäevade või töiste seminaridega. Samas tuleb meeles pidada, et selliste üritustega võib kaasneda maksukohustus.
Mis on erisoodustus?
Erisoodustus tähendab, et töötaja saab tööandjalt mingi lisahüve – näiteks osaleb üritusel, saab kingituse vms. Töötaja ise makse ei maksa, nende tasumine on tööandja kohustus. Eestis rakenduvad erisoodustusele tulumaks ja sotsiaalmaks.
Millised olukorrad võivad tekkida?
👉 Kui kõik osalejad on Eesti ettevõtetest – iga tööandja maksab oma töötajate eest maksud.
👉 Kui Eesti töötaja saab hüve välisfirmalt – maksukohustus sõltub sellest, kas välismaal on juba maks tasutud.
👉 Kui välismaa töötaja saab hüve Eestis – seda käsitletakse külaliste vastuvõtukuluna ja maksustatakse ainult tulumaksuga.
Mida tööandja peaks tegema?
- Hoidma alles osalejate nimekirja ja arved.
- Vajadusel küsima välispartnerilt kinnitust, kas maksud on juba tasutud.
- Deklareerima kulud õigel viisil (TSD lisa 4 või 5).
Kontserniüritused on väärtuslikud ja vajalikud, aga maksukohustused ei tohi tulla üllatusena. Kui reeglid on selged ja dokumendid korras, kulgeb kõik sujuvalt.
Tekkis küsimusi? Meie tiim on valmis vastama ja kasulikke näpunäiteid andma!
Võta meiega ühendust e-posti aadressil info@ee.gt.com või telefonil 6260500.
