Kalendriaasta lõpp on lähedal ja seega tasub praegu üle vaadata ka töötajate puhkuse saldod. On oluline teada, et puhkusepäevi on võimalik kasutada vaid sama kalendriaasta ja järgmise kalendriaasta jooksul.
Näiteks kui töötaja on asunud uuele töökohale 2. jaanuaril 2025 ja pole jooksval kalendriaastal veel puhanud, siis on tal 2025. aasta puhkusepäevi võimalik kasutada ka järgmisel aastal. Kui sama töötaja oleks töötamist alustanud aasta varem, s.o 2. jaanuaril 2024, siis peaks tal tänavuse aasta lõpuks olema 2024. aasta puhkusepäevad juba kasutatud. Vastasel juhul need aeguksid.
Kasutamata puhkusepäevi ei ole võimalik rahas välja võtta. Tööandja üks kohustusi on töötajatele puhkust anda ja selleks peab iga tööandja koostama puhkuste ajakava. See tehakse iga kalendriaasta kohta ning puhkuste ajakava on vaja töötajatele teatavaks teha kalendriaasta esimese kvartali jooksul.
Seadusesse on märgitud, et põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove. Siiski on osadel töötajatel eelisõigus, kes saavad oma puhkust nõuda nendele sobival ajal.
Sellised töötajad on:
- naine vahetult enne ja pärast emapuhkust ning teine lapsevanem naise emapuhkuse ajal;
- lapsevanem vahetult pärast vanemapuhkust;
- lapsevanem, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
- seitsme- kuni kümneaastast last kasvatav lapsevanem lapse koolivaheajal;
- õppimiskohustuslik alaealine koolivaheajal.
Põhipuhkuse üks täiendav nõue on see, et 28-päevasest puhkusest tuleb 14 päeva puhata järjest. Ja kuigi tööandjad ja töötajad võivad kokku leppida teisiti, siis on tööandjal võimalik keelduda lühematest kui seitsmepäevastest puhkustest. Tänapäeval, kui tööandjad on töötajatele võimaldanud erinevaid täiendavaid puhkuseliike (tervisepäevi, lisapuhkust isiklike sündmuste tähistamisteks ja kolimisteks), on eriti oluline pidada silmas ka oma põhipuhkuse päevade saldot ning puhkusepäevade kasutamist.
Seega enne aasta lõppu võiks iga töötaja üle kontrollida oma puhkusejäägi, et tema puhkusepäevad ei läheks kaduma.
