Juba kolmandat aastat järjest, annab Peaasi.ee kord aastas välja vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgiseid. See on ellu kutsutud selleks, et tunnustada neid organisatsioone, kes väärtustavad oma töötajate vaimset tasakaalu ning teevad teadlikke samme selleks, et inimeste tervis oleks tööl hoitud.
Märgised anti sellel aastal välja neljas kategoorias:
- Tärkaja / Ärkaja – Esmane samm, organisatsioon on hakanud teadlikult tähelepanu pöörama vaimsele tervisele. Võrdub seemne idanemise või esimeste võrsete ilmumisega.
- Sirguja – Organisatsioon on juba rakendanud mitmeid vaimse tervise toetamise algatusi ja liigub edasi. Viitab arengule ja kasvuprotsessile.
- Õitseja – Organisatsioon on loonud tugeva ja nähtava vaimset tervist toetava kultuuri. Justkui taim, mis on jõudnud oma õitsemise faasi – nähtav, küps ja inspireeriv.
- Viljuja – Kõrgeim tase, kus organisatsioon mitte ainult ei toeta oma töötajaid, vaid jagab teadmisi ja praktikaid teistele – justkui taim, mis kannab vilja ja levitab seemneid.
Hea meel on tõdeda, et Grant Thornton Baltic pälvis vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgise Õitseja kategoorias!
Miks otsustasime märgist taotleda?
Grant Thornton Balticus usume, et töötajate heaolu ja tasakaal on ettevõtte edu alus. Meie eesmärk on pakkuda keskkonda, kus inimesed tunnevad end hästi nii vaimselt kui ka füüsiliselt. Heaolu ei ole meie jaoks eraldiseisev projekt, vaid osa meie igapäevasest töökultuurist.
Töötajate vaimse tervise toetamine tähendab meie jaoks:
- avatud ja usalduslikku suhtlust,
- teadlikke juhte, kes märkavad ja kuulavad,
- paindlikku töökorraldust,
- aega puhkuseks,
- ning vajadusel ligipääsu professionaalsele abile koostöös Confido ja Ojaveere Teraapiakeskusega.
Juhtide arendamine ja hooliv juhtimiskultuur
Viimase aasta jooksul oleme keskendunud eriti juhtide arendamisele ja juhtimiskultuuri tugevdamisele. Koostöös Kaido Pajumaaga viisime läbi kaks arenguprogrammi, mis keskendusid nii spetsialistist juhiks kasvamisele kui ka tagasisidekultuuri arendamisele.
Nende programmide tulemusel on juhid saanud praktilisi tööriistu, mida nad oma igapäevatöös edukalt rakendavad – ja see peegeldub ka töötajate tagasisides (People Voice uuringu tulemused).
Lisaks lõime juhtide klubi, kus meie juhid kohtuvad regulaarselt, et jagada kogemusi ja õppida üksteiselt. Tunnustame kõiki juhte, kes tegelevad teadlikult oma enesearenguga ja on eeskujuks hooliva juhtimise kujundamisel.
Tervis ja heaolu igapäevaselt
Vaimse ja füüsilise tervise toetamiseks pakume mitmekülgseid võimalusi:
- regulaarsed veebinarid unest, toitumisest, ajajuhtimisest ja stressi leevendamisest;
- tasustatud tervisepäev ja koostöö Confido ning Ojaveere Teraapiakeskusega;
- igapäevane virgutusvõimlemine kell 11 – lihtne viis korraks tööteemadest eemalduda;
- osalemine Peaasi.ee vitamiinikampaanias, mille tulemusel sündis meie oma “GTB nipiraamat”, kus kolleegid jagasid oma parimaid nippe heaolu hoidmiseks.
Usaldus, paindlikkus ja töötajate kaasamine
Meie töökorraldus põhineb usaldusel ja paindlikkusel – töötajatel on vabadus kujundada oma tööviis vastavalt vajadustele, olgu selleks kaugtöö, õpingute ja töö ühendamine või osaline töökoormus.
Regulaarsed tagasisideküsitlused aitavad meil mõista, kuidas töötajad end tunnevad ja mida saaksime paremini teha. Näiteks People Voice uuringus jagas oma mõtteid lausa 332 töötajat, kellest üle poole kirjutas põhjalikke kommentaare ja ettepanekuid.
Tulevikku vaadates
Soovime jätkata juba tehtud tööd ja tuua vaimse tervise teema veelgi selgemalt fookusesse. Meie järgmine eesmärk on laiendada sisekoolitajate programmi ning kasvatada juhtide teadlikkust, et iga GTB juht oleks eeskujuks hooliva ja tasakaalustatud töökultuuri kujundamisel.
Usume, et vaimse tervise toetamine ei ole kampaania, vaid osa meie igapäevasest elust ja tööst. See on ühine teekond, mille eesmärk on hoida meie töökeskkond inspireeriv, turvaline ja toetav.
![vaimse tervise märgis]()
Kaanefoto: Linda Maria Saar
