Kui värbamiskonsultandi juurde tuleb juht, kes ütleb, et on juba paaril värbamisfirmal lasknud endale sobivat inimest otsida ja kellelgi pole see veel õnnestunud, siis tekib kogenud värbajal küsimus, kas midagi on tehtud valesti? Kas juht mõistab oma rolli värbamises?
Selleks, et edukalt värvata, peavad panustama nii värbaja kui ka värbav juht. Värbamine on mitmetahuline koostöö ja värbaja üksi ei saa kvaliteetset tööd teha.
Seekordsel nõustamishommikul toovad Grant Thornton Balticu personaliteenuste juhtivnõustaja Airi Neemre ja värbaja Kätlin Treima välja kümme teemat, mis võiksid anda nii tippjuhile kui ka värbavale juhile mõtteainet, kuidas saab juht kaasa aidata värbamisprotsessi tulemuslikumaks ja edukamaks muutmisele.
Nende kümne teema hulgas tuleb jutuks juhi panuse olulisus, millele tähelepanu pöörata ja mille jaoks on vaja aega leida, et tulemuslikult värvata.
Seminarile on eelkõige oodatud juhid, kes soovivad mõista, kuidas saab juht värbamisprotsesse toetada, aga teema võib huvi pakkuda kõikidele personali- ja värbamisteemadega seotud töötajatele.
Registreerumiseks palun täitke registreerumise vorm veebis, saatke e-kiri aadressil info@ee.gt.com või helistage telefonil 626 0500.
Talendijuht
Vanemapuhkuselt tööle naastes võib töötajat oodata muutunud töökorraldus ja palgaerinevus kolleegidega. Seaduse järgi nii teha ei tohi.
“Teabevara tunnis” räägitakse, kuidas tööandjad saavad töövaidlusi ennetada, millistele personaliprotsessidele tasub erilist tähelepanu pöörata ning kuidas tegutseda olukorras, kus vaidlus on juba tekkimas. Arutatakse, millised vead töölepingu lõpetamisel suurendavad vaidlusriski, kuidas korrektselt dokumenteerida tööalaseid otsuseid ning millal võiks tööandja kaaluda kompromissi asemel vaidluse lõpuni pidamist.
Personalijuht Marge Litvinova usub, et inimene peaks koguma hetki, mitte asju, sest see teeb päriselt rikkaks. Marge ise on küllap päratu rikas, sest Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja väsimatu eestvedajana on ta kogenud lugematul hulgal emotsionaalseid ja tänutundega täidetud hetki.