Neile, kes meid ei tunne, võib Grant Thornton Balticu kultuur olla üllatus. Oleme ju mainekas audiitorite, raamatupidajate ja ärinõustajate ettevõte, seega mõistame neid, kes arvavad, et siinne õhkkond on ametlik ja jäik. Kaugel sellest! Tegelikult oleme sõbralikud, hoolivad ja kahe jalaga maa peal. Uurige lähemalt!
Võrdne kohtlemine on au sees
2020. aasta juunis allkirjastas 11 Eesti ettevõtet ja organisatsiooni mitmekesisuse kokkuleppe – üks leppega liitunutest oli ka Grant Thornton Baltic. Grant Thornton Balticu personalijuhi Marge Litvinova sõnul on inimeste jaoks väga oluline tunda, et organisatsioonis hinnatakse nende teadmisi, oskusi ja initsiatiivikust, mitte ei lähtuta edutamisel või arenguvõimaluste pakkumisel nende soost, vanusest või juhiga läbisaamisest. Loe teema kohta lähemalt.

Töö ja eraelu tasakaal
Me soovime, et meie töötajad saaksid hoida tasakaalus eraelu ja tööelu ja üheks väljundiks on kaugtöö võimaldamine. Meie pingutused on tunnustatud kaugtöö tegija märgisega.

Hea vaimne ja füüsiline tervis
Meie jaoks on oluline panustada töötajate vaimse ja füüsilise tervise eest hoolitsemisse. 2024. aastal pälvisime peaasi.ee meeskonnalt vaimset tervist väärtustava organisatsiooni pronkstaseme märgise. 2025. aastal, kui uuendati märgisesüsteemi, saime uue süsteemi järgi Õitseja märgise. Peaasi.ee uues süsteemis on neli taset: Tärkaja, Sirguja, Õitseja ja Viluja.

Riigikaitses loeb igaühe panus
Grant Thornton Balticu jaoks on oluline panustada Eesti kaitsevõime tugevdamisse nii praktiliste tegude kui ka riigimeheliku suhtumise kaudu. Seetõttu säilitame oma töötajatele reservõppekogunemistel viibimise ajaks täispalga. 2025. aastal pälvisime selle eest kaitseministeeriumilt pronkstaseme tunnustuse „Riigikaitsjate toetaja“.


