Töölepingu seadusesse võeti üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta. Vastavad seadusemuudatused jõustuvad 1. augustil 2022, aga tööandjatel oleks mõistlik juba praegu selleks kuupäevaks valmistuma hakata.
Nõustamishommikul räägime üle tööseadusandluse muudatused 2022. aastal:
- 1. augustil jõustuvad töölepingu seaduse muudatused ja tööandja halduskoormuse suurenemine. Näiteks lisandus töötaja ebasoodsa kohtlemise keeld, muudeti katseaja kohaldamist ja suurenes info maht, mida tööandja peab uue töötaja töölepingusse kirja panema.
- 1. aprillil jõustunud töölepingu seaduse muudatused, millega muutus oluliselt vanemapuhkuste ja -hüvitiste süsteem.
