Filtreerige:
Valitud filtrid:
Näitab 15 artiklit 31 artiklist
Grant Thorntoni personalijuht: kriisi ajal jaga infot pigem rohkem kui vähem
Kriisijuhtimine Grant Thorntoni personalijuht: kriisi ajal jaga infot pigem rohkem kui vähem
Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova ütleb, et kuna viirus on toonud kaasa majanduskriisi, siis on see nende töötajate seas palju ebakindlust tekitanud – milline saab olema nende tulevik, kas töökoht on olemas ka mõne kuu pärast jne. Kuidas kriisi ajal töötajatega tulemuslikult suhelda, saab lähemalt lugeda artiklist.
24 apr 2020
Kes tagab kaugtöötajale turvalise töökeskkonna?
Tööõigus Kes tagab kaugtöötajale turvalise töökeskkonna?
Mitmed tööandjad on seoses Eestis välja kuulutatud eriolukorraga suunanud kas kõik või osa töötajatest tegema kaugtööd. Kaugtöö võimaldamine vähendab kindlasti viirustesse nakatumise ohtu, kuid tõstatab omakorda küsimuse - kes vastutab kaugtöökohas töötaja turvalisuse eest?
24 märts 2020
Grant Thornton Baltic Naised äris uuring artikkel banner
Naised Äris 2020 Lilled naisjuhile
Kas teil on plaanis tööl õrnemast soost kolleege naistepäeva puhul meeles pidada? Kui jah, siis mõelge lilli või maiustusi üle andes hetkeks sellele, kui paljud neist naistest on teie organisatsioonis juhtival kohal või koguni tippjuhid?
Mati Nõmmiste Grant Thornton Baltic juhtiv partner
Mati Nõmmiste
| 06 märts 2020
Grant Thornton Baltic saade Kasvukursil Äripäeva raadios
Tööjõud ja värbamine Tööjõukriis surub peale: täna peab värbama homseks
Heal tasemel tippspetsialistide leidmine muutub üha raskemaks ning nii on töötajakesksel tööjõuturul sunnitud kohanema just ettevõtja, kes peab täna värbama ka juba homseks, nenditi Äripäeva raadio ja Grant Thornton Balticu saates „Kasvukursil“.
06 jaan 2020
Grant Thornton Baltic saade Kasvukursil Äripäeva raadios
Äripäeva raadio: Kasvukursil Tark ettevõte ei värba enam tänaseks, vaid homseks
Tööjõupuudus sunnib paljusid ettevõtteid üha rohkem uute värbamisviiside peale mõtlema. Saates „Kasvukursil” on külas Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova ja pikaaegse kogemusega personalijuht ning värbaja Ene-Hilja Kohtla. Kuulake järgi!
11 nov 2019
Kaamerate ees ja taga – Grant Thorntoni tööandja video lugu
Tööandja bränding Kaamerate ees ja taga – Grant Thorntoni tööandja video lugu
Kui alustasime eelmise aasta keskpaiku tööandja video projektiga, siis teadsime, et tahame seda teha meile omase huumoriga. Kindel oli see, et tulemuseks ei tohi olla järjekordne „pintsakus-mees-räägib-kontori-taustal-monotoonse-häälega“ tutvustusvideo, vaid meie video peab olema midagi teistsugust ja eristuvat.
10 apr 2019
Grant Thornton Baltic saade Kasvukursil Äripäeva raadios
Äripäeva raadio: Kasvukursil Kuidas värvata kindralit?
Seekordses saates on külas kaitsetööstusettevõte Milrem Robotics tegevjuht Kuldar Väärsi ja Grant Thornton Balticu maksunõustamise valdkonna juht Kristjan Järve. Kõnelesime sellest, mida tähendab ettevõtte jaoks teise riiki laienemine ning mida arvestada administreerimise mõttes laienemise eri etappides.
30 jaan 2019
Töötaja hoidmise valem: õnnelik kaks korda päevas
Tööjõud Töötaja hoidmise valem: õnnelik kaks korda päevas
Tööjõupuuduse tingimustes on personali kinnihoidmisel ja leidmisel üha olulisem, et töötaja oleks nii tööle tulles kui ka sealt õhtul koju minnes õnnelik, leiti Äripäeva raadio saates "Kasvukursil".
10 jaan 2019
Grant Thornton Baltic 464x422 banner image
Äripäeva raadio: Kasvukursil Töötaja peab olema päevas kaks korda õnnelik
Saate "Kasvukursil" teemaks on seekord tööandja bränding ning oma kogemusi ja soovitusi jagavad Estraveli juht Anne Samlik ja Grant Thorntoni juhtivnõustaja Katrin Oblikas.
06 dets 2018
GT background mobius yellow 464x422 banner image
Tööandja bränding Tööandja brändi kujundamise varjus pool
Tööandja brändingu puhul on olulised kaks aspekti: millisena paistab organisatsioon väljapoole ehk klientidele ja avalikkusele ning millisena sissepoole ehk oma töötajatele. Töötaja kogemust organisatsioonis kujundab kõige enam tema otsene juht, sest just juht on see, kes oma inimestega kõige tihedamalt suhtleb. See, millised on tema väärtushinnangud, kas need ühtivad ettevõtte omadega, milline on tema suhtumine inimestesse ja juhtimisse – sellest kõigest sõltub, mil moel töötaja selles organisatsioonis töötamist kogeb.
05 dets 2018
Miks juhtida raha ja tulemuste asemel inimesi?
Juhtimiskultuur Miks juhtida raha ja tulemuste asemel inimesi?
Juhtidele on enesearenguga tegelemine ülioluline, sest nagu öeldakse: kala mädaneb peast. Kahjuks pole Eestis juhtimiskultuur sellisel tasemel, millega võiks rahul olla. Meil on palju ettevõtteid, kus juhitakse raha ning tulemusi, aga mitte inimesi. Tegelikult peaks raha ja tulemuste asemel just inimesi juhtima ning head tulemused ei lase end sel juhul kaua oodata.
03 dets 2018
Juhtimise praktiline tööriistakast
Äripäeva raadio: Kasvukursil Juhtimise praktiline tööriistakast
Saate "Kasvukursil" teemaks oli seekord coaching. Saates osalesid Grant Thorntoni inimeste ja organisatsioonikultuuri juhtivnõustaja Katrin Oblikas ning juhtimis-coach Riina Varts.
09 nov 2018
Valem tööjõuprobleemide leevendamiseks
Tööjõud Valem tööjõuprobleemide leevendamiseks
Kuidas häid töötajaid hoida? Alustuseks tuleb aru saada, et nad võivad mõelda lahkumisest konkurendid püüavad neid üle osta ning neil on ka isiklikud karjäärieesmärgid.
31 okt 2018
Kuidas üles ehitada tugevat organisatsioonikultuuri ja miks see on ülitähtis?
Inimeste areng ja organisatsioonikultuur Kuidas üles ehitada tugevat organisatsioonikultuuri ja miks see on ülitähtis?
Tugev organisatsioonikultuur võib anda ettevõttele märgatava konkurentsieelise või olla hoopis üks kõige keerulisem takistus oma eesmärkide saavutamisel. Asjata ei öelda, et „organisatsioonikultuur sööb strateegiat hommikusöögiks“ – see on vundament heale või halvale tootele/teenusele, käitumisele ja sooritusele.
29 aug 2018
Mis võib juhtuda, kui töötajal on liiga suured õigused?
Siseaudit Mis võib juhtuda, kui töötajal on liiga suured õigused?
Mis võib juhtuda, kui töötajal on liiga suured õigused? Funktsioonide lahususe printsiibi kohaselt tuleb organisatsioonis ülesanded jagada töötajate vahel selliselt, et tagatud oleks piisav kontroll ja protsesside efektiivsus.
26 okt 2016