Tutvuge meie spetsialistide kirjutatud artiklitega

Pea kõigisse avaldustesse, mis töötajad on esitanud töövaidluskomisjonile, on pikitud nõue moraalse kahju hüvitamiseks, kirjeldab tööinspektsiooni peadirektor komisjoni juhatajate hinnangut.

See tehisaru abiline aitab hinnata töölepingu vastavust kehtivale tööõigusele ja tuvastada võimalikud riskikohad. Assistent sobib kõigile, kes soovivad teha töölepingu dokumendile (PDF-is või Wordis) esmast kontrolli, tuvastada puudused ja vähendada õiguslikke riske enne lepingu kasutamist või allkirjastamist.

Personalijuht Marge Litvinova usub, et inimene peaks koguma hetki, mitte asju, sest see teeb päriselt rikkaks. Marge ise on küllap päratu rikas, sest Eesti HR Seltsi kaasasutaja ja väsimatu eestvedajana on ta kogenud lugematul hulgal emotsionaalseid ja tänutundega täidetud hetki.

Teadlik personaliarvestus aitab vähendada riske, automatiseerida protsesse ja tagada seaduskuulekuse. Rohkem kui palgaarvestus – terviklik juhtimislahendus.

13. veebruaril jõustusid töölepingu seaduse muudatused, mis avavad ukse paindlikumale töökorraldusele ning annavad töötajatele ja tööandjatele uuendusliku võimaluse sõlmida paindliku tööaja kokkuleppeid.

Kui palgaarvestuse protsess on vaid ühe inimese peas, kaasnevad sellega tõsised järjepidevuse, vigade ja kontrolli riskid. Dokumenteeritud ja läbipaistev protsess tagab turvalisuse, efektiivsuse ning vähendab sõltuvust üksikisikust. Artiklis selgitame, miks protsessi kaardistamine ja dokumenteerimine on kriitilise tähtsusega.

Grant Thornton Baltic pakub palgaarvestuse protsessi kaardistust, reeglite seadistust, integratsioonide testimist, palgaarvestuse paralleelteste ja koolitust, et palgaarvestus toimiks rutiinselt ja õigesti. Loomulikult pakume ka täislahendust HR toest kuni palgateatisteni.

Kui tööandja pole psühholoogiliselt turvalise töökeskkonna loomisega tegelenud, jõuavad töökiusu kahtlusega kaasused töövaidluskomisjoni. Kui kius tuvastatakse, tuleb tööandjal avada rahakotirauad. Kuula „Kasvukursil” saadet vaimsest tervisest. Külas on Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova, firma juhtiv õigusnõustaja Merli Kesküla ja peaasi.ee esindaja, organisatsioonide partner Marja Leisk. Saadet juhib Lauri Leet.

Riigikogu on heaks kiitnud mitmed töösuhteid mõjutavad muudatused, millest paljud jõustuvad järgneva aasta jooksul ja muudavad töö tegemist puudutavate kokkulepete sisu. Siin artiklis vaatame üle need uuendused, mis nii tööandjat kui ka töötajat enim mõjutavad.

Töötajad tahavad tööandjalt samasugust kasutajakogemust, nagu saavad iga päev muid teenuseid kasutades, olgu selleks äpi kaudu söögi tellimine või laste andmete vaatamine eKoolis.

Ülevaade 15 riigi kaugtöö arengutest enne, ajal ja pärast Covid-19 pandeemiat.

Millest alustada, kui ette võttel puudub nii personalijuht kui -poliitika ning töötaja soovitusindeks on pealegi negatiivne? Hindamatut kogemust jagavad Grant Thornton Balticu personalijuht Marge Litvinova ja värbaja Kätlin Treima.

16. aprillil 2024 võttis riigikogu vastu seaduse, mis võimaldab pikaajalisel haiguslehel olijatel jätkata kohandatud tingimustel töötamist.

Meil kõigil on töö- ja eraelu, kuid ükskõik, kuidas me ka ei püüaks, on neid keeruline üksteisest eraldada. Töömured tulevad meiega koju ja vastupidi – probleemid kodus mõjutavad tööelu. Seetõttu olen veendunud, et kui tööandja päriselt oma inimestest hoolib, siis on panustamine vaimse tervise eest hoolitsemisse investeering oma töötajatesse.

Töölepingu erakorralise ülesütlemise puhul on kõige olulisem kirjaliku taasesitamise võimalus. Töötaja olgu sõnastuses täpne ja tööandja kiire reageerima.

Palgaarvestus ja tööõigus teenuse sisseostmine on populaarne Eesti ettevõtjate seas. Selle põhjuseks on nii asjaolu, et töötasu arvestus võtab palju aega ning nõuab ajakohase tarkvara kasutamist, kui ka see, et tuleb kursis olla tihti muutuvate seadustega.